martes, 26 de febrero de 2019

FESPROSA marchó al Congreso Nacional contra los tarifazos y el ajuste en el marco de una Jornada de Lucha de la CTA Autónoma en todo el país》

FESPROSA marchó al Congreso Nacional contra los tarifazos y el ajuste en el marco de una Jornada de Lucha de la CTA Autónoma en todo el país


El presidente de la Federación Sindical de Profesionales de la Salud de la República Argentina (FESPROSA), Jorge Yabkowski, gremio que representa a 30 médicos, profesionales y trabajadores de la salud de 600 hospitales públicos de todo el país, participó hoy de una marcha al Congreso en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires en el marco de la Jornada Nacional de Lucha que realiza la CTA Autónoma (la cual FESPROSA integra), junto a las demás organizaciones y sindicatos que se sumaron a esta convocatoria "para exigir mejora de los salarios, freno a los tarifazos, contra los despidos, y por el cambio de la política económica y sanitaria".

"Desde la FESPROSA asumimos un compromiso con los pacientes que atendemos en los 600 hospitales de todo el país en los que estamos presentes, que es el compromiso de lucha por una salud pública digna para el sector social más vulnerable, pelea que va de la mano de condiciones dignas salariales y de infraestructura para las y los 30 mil trabajadores de nuestro sindicato, teniendo en frente una inflación galopante, crisis económica creciente, y su consiguiente deterioro de los ingresos y la condición de vida", expresó al respecto el médico presidente de la FESPROSA, Jorge Yabkowski.

"En la jornada de hoy, desde la FESPROSA, repudiamos también los 16 nuevos despidos realizados por el gobierno de Mauricio Macri en el Hospital Posadas, donde además están aplicando una nueva y repudiable modalidad de ajuste en la cual le piden a los propios trabajadores monotributistas que ellos decidan quiénes se quedarán sin trabajo" finalizó Yabkowski.


CONTACTOS P/NOTAS:

 

 - Jorge Yabkowski 011.15.5121.5179 presidente FESPROSA.

 - María Fernanda Boriotti  0341.15.361.7541 Secretaria General FESPROSA.

- Prensa FESPROSA: Marcos Viancheto 011.15.5340.0973  

lunes, 25 de febrero de 2019

"Médicos preparan el primer paro en los hospitales públicos bonaerenses" - CICOP en La Capital de Mar del Plata 》

Cicop realizará medidas de fuerza porque desde el gobierno bonaerense “no dan respuestas salariales” - Infocielo

"Cicop realizará medidas de fuerza ante el silencio del Gobierno bonaerense" – Extrabaires

"Cicop realizará medidas de fuerza" - InfoSeptima

"Isidro Casanova: reclamo de los Profesionales del Hospital Paroissien" | CICOP en Diario NCO

Por falta de “respuestas salariales”, CICOP anuncia medidas de fuerza | Grupo la Provincia

"Médicos de la Provincia estudian nuevas medidas de fuerza" - CICOP en Primereando Las Noticias

"CICOP reclama mejoras en las condiciones de trabajo y aseguran que son catastróficas" – Provincia Radio

"Cicop se reúne el viernes para definir su plan de lucha por la falta de paritarias" - Nota de Infomiba 》

Info lunes 25/02 > Este viernes 1 de marzo el sindicato de profesionales de la salud bonaerense CICOP votará medidas gremiales porque la gobernadora Vidal y el ministro Scarsi no dan respuestas sobre cierre de paritarias 2018 y la grave situación de 2019 >

CONTACTOS CICOP CENTRAL P/NOTAS》 Marta Márquez, 011.15-5609-9418 (Presidenta) / Fernando Corsiglia, 011.15-5609-9186 (Vicepresidente) /Guillermo Pacagnini, 011.15-5609-6802 (Sec. Gral.) / Pablo Torres, 011.155-609-9567 (Secr. Gral. Adjunto) / Pablo Maciel 011-155-609-8467 (Secr. Gremial) / Aníbal Aristizabal, 011.156-046-3581 (Secr. de Prensa). Prensa: Marcos Viancheto 1153400973
circular CICOP

CIRCULAR Nº 9/2019 DEL CONSEJO DIRECTIVO PROVINCIAL DE CICOP

cicop

Asambleas y Congreso para la toma de decisiones

Sin lugar a dudas, la acuciante realidad que padecemos lxs trabajadorxs y la población que requiere del sistema de Salud en la provincia de Buenos Aires no deja de afectarnos. Las notables deficiencias a las que nos vemos expuestxs cotidianamente comprometen seriamente nuestra capacidad para brindar los cuidados adecuados ante los problemas de salud que se presentan y, fundamentalmente, la posibilidad para contribuir a resolverlos. Como no puede ser de otro modo, lxs principales damnificadxs siguen siendo nuestros pacientes, personas que concurren a los servicios sanitarios en busca de solucionar sus situaciones y que en muchas oportunidades sólo encuentran obstáculos para ello.

Del otro lado de la mesa, funcionarixs con responsabilidad absoluta en relación a generar las condiciones adecuadas para la asistencia de salud continúan en sus puestos como si lo que está sucediendo fuera normal. María Eugenia Vidal fue elegida por la mayoría de lxs ciudadanxs bonaerenses para mejorar sus condiciones de vida, pero lo que está ocurriendo es exactamente lo contrario. El Ministro de Salud Andrés Scarsi fue designado por la Gobernadora – luego del fracaso de la etapa de Zulma Ortiz - para gestionar el funcionamiento de un sistema sanitario que arrastraba dificultades de las etapas anteriores, pero en el que se ha profundizado una crisis que no parece tener fin.

El CDP del pasado viernes 22 de febrero tomó nota una vez más de la situación en curso y decidió convocar a Congreso de Delegadxs para el próximo viernes 1 de marzo a fines de dar inicio a un plan de acción que contemple las necesidades de nuestro sector en el contexto de un sistema sanitario que no brinda las respuestas necesarias. Será el momento de poner en debate las numerosas problemáticas que nos afectan, definiendo prioridades y conformando un pliego de reclamos que es muy extenso. Allí se plasmarán los mandatos que lxs congresalxs traerán al encuentro en nuestra sede, promoviendo la mayor participación posible en aras de la mejor decisión colectiva.

 

Un extenso pliego de reclamos

Como decíamos, la situación en hospitales y centros de salud dependientes de la administración provincial se encuentra al borde del colapso. El sinnúmero de problemáticas no abordadas diligentemente por quienes gobiernan constituye un cuadro de franco deterioro. De manera prioritaria, los salarios continúan siendo centrales en la discusión con lxs profesionales de la Salud, en tanto un sueldo inicial que se encuentra al borde de la línea de pobreza publicada por el propio INDEC sólo genera rechazo a la posibilidad de ingresar o permanecer en el sistema para el sector más joven.

Asimismo, una pirámide achatada que provoca escasas diferencias entre las categorías, con ingresos magros en todas ellas, es una cuestión acuciante que hay que empezar a resolver definitivamente. Por eso, resulta indispensable que el Gobierno plantee un aumento que contenga las cifras de la inflación a través de una actualización automática, a la vez que compense la pérdida que hasta ahora persiste de la evolución salarial de 2018. Esa propuesta deberá incluir, como habitualmente, la misma perspectiva para residentes, becarixs y el valor de los reemplazos de guardia.

Otro tema sustancial en el funcionamiento de los establecimientos es la problemática de los recursos humanos. A la inadmisible demora en la interinización de lxs becarixs, la falta de ejecución de los acuerdos alcanzados en la paritaria de noviembre 2018 respecto al reglamento para lxs residentes y la no puesta en práctica de las comisiones de recursos humanos en cada efector, se suma la enorme cantidad de trámites demorados que afectan derechos conquistados. Cargos, designaciones y funciones ganados por concurso, pagos de bonificaciones y reconocimientos de antigüedades son, entre otros, problemas que deben resolverse en forma perentoria.

En esta etapa, también tendrá que continuarse el tratamiento de la temática Infraestructura.
Con cada tormenta, se ponen de manifiesto las graves deficiencias de nuestros hospitales. El pasado viernes 22 de febrero, como ejemplo más reciente, se cortó la luz en el Hospital A. Korn de Melchor Romero, los generadores no arrancaron y durante algunos minutos se desarrolló una cirugía con la luz de los teléfonos celulares. En los hospitales Larrain de Berisso, Ludovica y Rossi de La Plata, el agua entró en los establecimientos afectando áreas enteras y poniendo en serio riesgo a trabajadorxs y pacientes. 

En lo que hace a Violencia, en muchas instituciones sigue existiendo presencia casi nula de cuidadorxs y personal policial para prevenir los episodios recurrentes y, eventualmente, actuar. La información brindada por las autoridades ministeriales en Mesa Técnica tiene poco que ver con la realidad de cada lugar, generándose situaciones que debieran poder controlarse si se cumpliera el protocolo de intervención ante hechos de violencia. En ambos casos, se hace imprescindible un abordaje con voluntad de resolución, persistiendo  graves situaciones que no paran de crecer en tanto no se observan resoluciones de fondo.

Asimismo, se deberá incorporar nuevamente a la discusión todo lo relacionado con Desgaste Laboral. La consideración de que el aporte del 16 % implica un reconocimiento explícito a su puesta en marcha debe efectivizar también el valor correspondiente en años de servicio, en la misma línea de lo que sucede con la insalubridad u otros regímenes especiales. A la vez, se debe reiniciar el abordaje de los ítems pendientes de Desgaste, como el pase de guardia a planta con determinada cantidad de años de servicio o con límite de edad y las guardias de 12 horas, entre otros.

Finalmente, entendemos que hay otras cuestiones que deben ser parte de la paritaria 2019. Entre ellas, se destacan las problemáticas relacionadas con la perspectiva de género, tales como la insistencia en la reglamentación de la Ley de Licencia por Violencia de Género en la provincia; la imprescindible necesidad de contar con jardines parentales en nuestros ámbitos de trabajo, con cupos y personal suficiente e idóneo; así como el aumento sustancial del pago por guardería en el caso de que no haya posibilidades de disponer de lugar en las existentes. Serán temas que CICOP llevará a la mesa de negociaciones cuando la misma sea convocada, en el convencimiento de que son parte fundamental de nuestros derechos.            

 

Crisis, Ajuste y Unidad

El Gobierno nacional sigue sin resolver la grave crisis económico-social que nos asola. La inflación sostenida, los aumentos de tarifas en bienes y servicios, los incrementos de los artículos de consumo habitual, conforman un cuadro que afecta cada día más a millones de ciudadanxs. Ninguna de las decisiones que el Ejecutivo ha venido tomando genera una modificación sustancial en ese devenir que privilegia el ajuste, el acuerdo con el Fondo Monetario – pago de deuda e intereses incluidos - y las ganancias de los grupos concentrados de la economía mientras la pobreza de los sectores populares no deja de crecer.

En la provincia de Buenos Aires, tenemos por ahora dos parámetros para analizar la paritaria estatal. El acuerdo al que arribaron los gremios mayoritarios de la Ley 10.430 es desdoroso: un aumento del 20 % para todo el año, una cláusula de actualización automática a fines de julio y otra de revisión en noviembre condena a lxs trabajadorxs a salarios misérrimos y condiciones laborales deplorables. En el caso de lxs docentes, la propuesta fue de una cláusula gatillo mensual durante enero, febrero y marzo, con actualizaciones trimestrales para el resto del año, pero sin compensación para el desfasaje inflacionario del año anterior.

Las características de la negociación se darán, en parte, en función de las necesidades electorales del oficialismo, sometido a una coyuntura que requiere de una mayoría para seguir en el poder. Pero también tendrá en juego el rol que desarrollemos como organizaciones de trabajadorxs, bregando por condiciones laborales y salarios dignos. La unidad en la acción y los consensos a los que arribemos serán fundamentales para que nuestra tarea sea exitosa. En esa línea, las asambleas en las seccionales y el Congreso del próximo viernes 1 de marzo serán muy importantes para ayudar a construir las medidas que requerimos para lograr una Salud Pública al servicio de la población.

 

CONGRESO PROVINCIAL DE DELEGADXS

Viernes 1 de marzo a las 9.30 hs., en la Sede de CICOP,

 Avda. Caseros 4140 - CABA

              

 

 

SECCIONALES PROVINCIALES

HOSPITAL A. KORN DE M. ROMERO: RADIO ABIERTA Y MUESTRA FOTOGRÁFICA 

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El jueves 21 se llevó a cabo en el Hospital Alejandro Korn de Melchor Romero una radio abierta con muestra fotográfica y carteles, denunciando todas las falencias de infraestructura, falta de personal y la decisión política de no asignar el presupuesto necesario para el funcionamiento adecuado, que garantice los derechos de la población.

La actividad se realizó en conjunto con ATE y ambos gremios manifestaron la decisión de continuar en estado de asamblea permanente, exigiendo las soluciones para la grave problemática que atraviesa la institución de salud.

 

HOSPITAL EL DIQUE DE ENSENADA: DESIDIA Y ABANDONO

Desde hace largo tiempo, hemos comenzado a observar como la histórica chimenea de 31 metros de altura ubicada en medio del predio del hospital, más precisamente entre el pabellón administrativo (donde también funcionan la cocina y la farmacia) y el pabellón de internación, acelera diariamente su deterioro conllevando un riesgo certero e inminente para todos aquellos que transitamos por sus inmediaciones.

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En el año 2016 comenzaron a evidenciarse severas grietas que recorren la estructura de la chimenea. Tras la evaluación a cargo de los arquitectos del hospital y constatando el riesgo de derrumbe, se dio inmediata intervención al Ministerio de Salud. Tanto trabajadorxs como usuarixs de la institución hospitalaria denunciamos la gravedad de la situación y recién en el mes de enero de 2019, a pedido de la Seccional de CICOP, la Dirección emitió un comunicado a los jefes de los diferentes servicios exponiendo la situación actual de la chimenea y las intervenciones realizadas hasta la fecha.

Al comenzar las peticiones correspondientes para el mantenimiento de la mencionada estructura, se consideró que ciertas reparaciones -que consistieron principalmente en la colocación de cinchos- serían suficientes, pero debido a los "cambios permanentes, lentos de la inclinación, sumados al lagrimeo (desgrane de la estructura por desprendimientos) y rasgaduras de 2/3 de la longitud total con separaciones de hasta 3 cm., el riesgo de derrumbe es inminente y alto",  según consta en el expediente al cual tuvimos acceso tras solicitar diferentes reuniones con las autoridades de la institución. Se determinó que la demolición debía realizarse con premura, hecho que hasta la fecha no se ha llevado a cabo ya que el presupuesto que destina el Ministerio para llevar adelante esta tarea es insuficiente. Después de dos licitaciones que no llegaron a buen término por falta de recursos, nos encontramos a la espera de la aprobación de una duplicación del presupuesto inicial, sin lo cual no se podrá dar inicio a la demolición.

Entendemos que esto es así debido al escaso presupuesto destinado al sector, sumado a décadas previas de desidia en el manejo de los fondos provinciales destinados a la Salud Pública.

¡No podemos continuar permitiendo que las ganancias de los que nos gobiernan y sus amigos empresarios pesen más que nuestras vidas!

 

 

 

SECCIONALES MUNICIPALES

LEZAMA: ABRAZO SIMBÓLICO AL HOSPITAL 

cicopUn día antes del programado Abrazo al hospital, y por solicitud del Ejecutivo Municipal, la Delegación Chascomús del Ministerio de Trabajo convocó a una audiencia en la cual participamos integrantes del Consejo Directivo de CICOP, el Secretario de Gobierno municipal, Carlos Firmapaz, y el Delegado por el Ministerio de Trabajo. La misma se desarrolló en un clima cordial, donde lxs compañeros plantearon los tres puntos más importantes que engloban sus reclamos: Pase a Planta de precarizadxs, recategorizaciones y mejoras edilicias.

Ante una firme postura de nuestra seccional, desde el Ejecutivo Municipal se comprometieron a que, en una nueva reunión que se llevará a cabo el día 13/3, firmarán frente a la Delegación de Trabajo un cronograma de pases a la planta de precarizadxs y de las recategorizaciones, como así también el plazo durante el cual podrán ir dando respuesta a las demandas más acuciantes en lo referente a los problemas edilicios.

Al día siguiente, 21 de febrero, se realizó el Abrazo al Hospital Municipal con una enorme repercusión en la comunidad de Lezama, siendo muy importante el acompañamiento brindado por lxs vecinxs del lugar, así como también por las entidades gremiales y políticas del distrito.

Felicitamos a lxs compañerxs por haber logrado llevar adelante esta iniciativa  y repudiamos a las autoridades por las presiones y amenazas a las  que fueron sometidos lxs trabajadorxs del Hospital intentando que no participen de la actividad.

 

FLORENCIO VARELA: LOGRAN AUDIENCIA CON EL INTENDENTE

Ante la novedad de haber logrado una audiencia con el Intendente, fijada para el 1 de marzo, la asamblea que sesionó el pasado jueves debatió calurosamente las distintas alternativas a seguir.

Se consideró que la reunión era una importante conquista, dado que no los reciben a ese nivel desde hace más de 10 años. Sin embargo, el malestar por los problemas sin resolución desde hace meses pesa mucho en las compañeras y compañeros e interpela la voluntad de diálogo de la Seccional.

Finalmente, con el ánimo de que las negociaciones no se corten y esperando que den paso a las soluciones concretas, se resolvió continuar con actividades de visualización de los reclamos y dejar en suspenso el paro programado para el día 28.

Además, se decidió adherir al Paro de Mujeres del 8 de marzo promoviendo actividades en los lugares de trabajo por la mañana y convocando a la movilización central que se llevará a cabo en horas de la tarde.

 

CAÑUELAS: PARO DE ACTIVIDADES POR 48 HORAS

La última asamblea realizada esta semana llamó a un Paro de 48 horas que se llevará a cabo los días 25 y 26 de febrero. Los puntos de reclamo son los siguientes:

   -  Mala liquidación del aumento salarial del año 2018

   -  Deudas de Pases a Planta acordados en el 2017

  -  Revisión sobre el cambio de bonificaciones móviles a fijas, las cuales eran liquidadas como un porcentaje del básico desde el año 2011

   -  Adecuar el pago de los porcentajes correspondientes a antigüedad

Esperemos que el Municipio abra un canal de negociación que se traduzca en respuestas concretas a los justos reclamos de lxs compañerxs.





SECCIONALES NACIONALES

HOSPITAL POSADAS: NUEVOS DESPIDOS, PREPARANDO LA RESPUESTA

Entre el jueves y el viernes de la semana que acaba de finalizar, se conocieron nuevos despidos. En esta ocasión, la impiadosa política de las autoridades recayó sobre profesionales monotributistas, el sector más endeble en el marco de la creciente precarización laboral reinante en el Hospital. Varios de ellos reemplazan a quienes se han jubilado o "los han ido jubilando" de manera compulsiva. En poco tiempo, de no revertirse la situación, la planta permanente dejará de existir.

El recurso humano totalmente precarizado es el objetivo del gobierno. Las autoridades dicen que no hay fondos para pagar a los monotributistas, por lo tanto, afuera. El impacto asistencial es sencillo de imaginar. Compañerxs de Salud Mental, Emergencias, Gastroenterología, Endocrinología, Obstetricia, Laboratorio, han sido víctimas del ajuste en Salud y de la política de destrucción del Hospital.

Nos han comentado que, en determinados sectores, las autoridades informaron que, como hay que limitar la cantidad de monotributistas, tienen que decidir entre los propios profesionales en esa condición quién o quiénes dejan de trabajar. Se trata de un gesto de "gran humanidad": a los cuasi esclavos se les da la posibilidad de decidir entre ellos quién va primero a la guillotina.

Esta falta de fondos para pagar a los monotributistas ha determinado que en algunos servicios, ante la falta de profesionales para la cobertura de las guardias, han sido los profesionales de planta permanente los que terminaron cubriendo las mismas.

Está muy claro que la política de "disciplinamiento" a través de despidos continúa y profundiza su curso. Para esto, las autoridades cuentan con la colaboración de algunos gremios con actuación en el Hospital. Por ejemplo, ATE Morón acaba de comunicar por las redes sociales que los compañeros van "con alegría" a firmar la renovación del contrato basura 48. Aunque parezca mentira, vuelven a responsabilizar de los despidos a los propios despedidos y a quienes luchamos contra ellos. Del ataque a la dignidad que implica cada despido y el deterioro del Hospital, ni media palabra.

Junto a otros actores del Hospital dispuestos a luchar, estamos elaborando las respuestas en defensa de las fuentes de trabajo, del propio Hospital y de sus pacientes. Desde la Seccional, está la firme decisión de continuar dando la pelea contra esta política de destrucción del Hospital, con desarrollo de campañas en los medios, solicitud de urgente entrevista a nivel de la Secretaría de Salud e informe de la situación a la Comisión de Pacientes. Y, desde ya, la solidaridad concreta del más amplio espectro social, gremial y político, tanto zonal como del país.

Paralelamente, con fecha 14 de febrero, las autoridades del Hospital dirigieron una Carta Documento a la compañera Mabel Villagrán, enfermera del turno noche afiliada al gremio, amparada, cesanteada, con fallo a favor de reinstalación y pago de los salarios caídos bajo pena de multa al Hospital y consecuente animadora del quiosco de la dignidad que con gran esfuerzo muchos despedidos sostienen desde hace casi un año  para poder subsistir. En ella le informan que, para cumplimentar su reincorporación, debe realizarse el examen preocupacional. En el transcurso de los últimos meses la compañera se presentó a trabajar de acuerdo al fallo judicial a favor y en cada ocasión, tanto a nivel del Departamento de Enfermería como en el área de Personal, se le dijo que carecen de orden de reincorporación por parte de las autoridades. Esperamos que no se trate de un nuevo "juego perverso" contra la compañera Mabel Villagrán.

Como resulta fácil de comprender, la situación en el Hospital es de extrema gravedad y el único camino es la lucha.


cicop


miércoles, 20 de febrero de 2019

Jueves 21/02 11hs FESPROSA y SIPRUS en marcha Frente de Estatales de la CTA-A, por paritarias libres, pases a planta y actualización del salario familiar, el más bajo del país. En CABA rueda de prensa 18hs también jueves 21 x jornada nacional 26/02 CTA-A》

EL GREMIO DE LOS 30 MIL TRABAJADORES DE LOS 600 HOSPITALES PÚBLICOS DE ARGENTINA, FESPROSA, PARTICIPARÁ ESTE JUEVES 21 DE FEBRERO EN ROSARIO DE LA MARCHA DEL FRENTE DE ESTATALES DE LA CTA AUTÓNOMA, POR PARITARIAS LIBRES, PASES A PLANTA Y POR ACTUALIZACIÓN DEL SALARIO FAMILIAR, QUE ES EL MÁS BAJO DEL PAÍS. ADEMÁS, CONFERENCIA DE PRENSA TAMBIÉN ESTE JUEVES 21 EN CABA PARA ANUNCIAR JORNADA NACIONAL CTA-A PARA EL 26 DE ESTE MES.


La Federación Sindical de Profesionales de la Salud de la República Argentina (FESPROSA), gremio que representa a 30 médicos, profesionales y trabajadores de la salud de 600 hospitales públicos de todo el país, participará este jueves 21 de febrero a las 10:30 horas en la ciudad de Rosario, provincia de Santa Fe, de la 'Marcha del Frente de Estatales en la CTA Autónoma, por "paritarias libres, pases a planta y actualización de asignaciones familiares", que son las más bajas del país.

La misma se realizará desde la Plaza 25 de Mayo a la Plaza San Martín y contará con la participación de la Secretaria General de la FESPROSA, María Fernanda Boriotti, quien es además titular del Sindicato de Profesionales Universitarios de la Salud (SIPRUS) de la provincia de Santa Fe, que integra a su vez la FESPROSA Y LA CTA-A. SIPRUS participará junto a ATE Rosario y AMSAFE Rosario.

"Desde SIPRUS exigimos al gobernador de Santa Fe, Miguel Lifschitz, una paritaria que recomponga lo perdido en los salarios frente a la inflación de 2018, sumada a la proyectada para 2019, y que además este año haya una cláusula gatillo de resguardo por la situación económica en la que estamos. También exigimos de manera urgente terminar con el trabajo en negro en la salud pública de la provincia, como así también que se realicen de manera urgente los pases a planta que corresponden ,como condición para cerrar la paritaria, habiendo además puntos pendientes sin cumplir de la paritaria anterior".

Por otra parte, FESPROSA convoca también para este jueves 21 de febrero a la conferencia de prensa por la Jornada Nacional de Lucha que realizará a nivel nacional la CTA Autónoma el martes 26 de febrero, junto a las demás organizaciones y sindicatos que se suman a esta convocatoria "para exigir mejora de los salarios, freno a los tarifazos, contra los despidos, y por el cambio de la política económica y sanitaria", afirman desde FESPROSA. La convocatoria a los medios es a las 18:00 horas en la sede de la FEPINRA, en Combate de los Pozos, entre Moreno y Alsina.

Ese día, el martes 26, FESPROSA marchará junto a ATE, que realizará un paro nacional. Lo harán en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires con otros movimientos sociales".

"Desde la FESPROSA asumimos un compromiso con los pacientes que atendemos en los 600 hospitales de todo el país en los que estamos presentes, que es el compromiso de lucha por una salud pública digna para el sector social más vulnerable, pelea que va de la mano de condiciones dignas salariales y de infraestructura para las y los 30 mil trabajadores de nuestro sindicato, teniendo en frente una inflación galopante, crisis económica creciente, y su consiguiente deterioro de los ingresos y la condición de vida", finalizó al respecto el médico presidente de la FESPROSA, Jorge Yabkowski.

CONTACTOS P/NOTAS:

 

 - Jorge Yabkowski 011.15.5121.5179 presidente FESPROSA.

 - María Fernanda Boriotti  0341.15.361.7541 Secretaria General FESPROSA.

- Prensa FESPROSA: Marcos Viancheto 011.15.5340.0973  

lunes, 18 de febrero de 2019

Info 18/02 > "No está garantizada la salud pública bonaerense en 2019 debido a la política de ajuste de la gobernadora Vidal", advirtió el gremio de los 80 hospitales bonaerenses CICOP >

circular CICOP

CONTACTOS CICOP CENTRAL P/NOTAS》 Marta Márquez, 011.15-5609-9418 (Presidenta) / Fernando Corsiglia, 011.15-5609-9186 (Vicepresidente) /Guillermo Pacagnini, 011.15-5609-6802 (Sec. Gral.) / Pablo Torres, 011.155-609-9567 (Secr. Gral. Adjunto) / Pablo Maciel 011-155-609-8467 (Secr. Gremial) / Aníbal Aristizabal, 011.156-046-3581 (Secr. de Prensa). Prensa: Marcos Viancheto 1153400973 


CIRCULAR Nº 8/2019 DEL CONSEJO DIRECTIVO PROVINCIAL DE CICOP

 

cicop

Un derecho puesto en jaque

En un contexto de marcada recesión, donde aumentan los índices de pobreza e indigencia y todos los días se cierran fuentes de trabajo con el consiguiente incremento de la desocupación, la población bonaerense que transcurre por el sistema público de Salud ve acotado su derecho a una atención digna por falta de profesionales, servicios diezmados, insumos insuficientes y precarias condiciones de infraestructura en hospitales y centros de salud.

Esta situación de deterioro y falta de inversión en el área encuentra cada semana nuevos y lamentables ejemplos. El abandono y la desidia en amplios sectores del hospital Alejandro Korn de Melchor Romero y la suspensión de cirugías en el hospital Fiorito de Avellaneda porque no funcionan los ascensores son apenas dos muestras que se suman a la larga lista de problemas con los que pacientes y trabajadorxs tienen que lidiar a diario. Ni hablar de las persistentes dificultades de funcionamiento en el hospital Oñativia después del incendio, la grave situación de infraestructura en el Evita de Lanús o las circunstancias vividas en el San Martín en días pasados.

El Gobierno de María Eugenia Vidal ha tomado la decisión de aplicar el ajuste sobre las políticas públicas en general y sobre la Salud en particular. Da cuenta de ello, con absoluta claridad, la resolución que la Gobernadora comparte con el Presidente Macri, de destinar a los pagos de deuda el grueso de los recursos mientras asigna partidas presupuestarias a la baja en desmedro de la situación sanitaria provincial. La falta de recursos en Salud Pública tendrá su correlato, más temprano que tarde, en el empeoramiento de los indicadores sanitarios de una población que ya padece el deterioro en las condiciones de vida que trae aparejado el plan económico que, siguiendo los lineamientos del Fondo Monetario Internacional, lleva adelante la alianza Cambiemos.

 

Las negociaciones paritarias

El miércoles 13/2 tuvo lugar la primera instancia de convocatoria a lxs docentes, la considerada paritaria testigo en el ámbito de las negociaciones provinciales. La propuesta que recibieron no sólo es superior a la que cerraron con inusitada rapidez para todo el 2019 los gremios de la ley 10430, allá por finales de noviembre 2018, sino que incluye además la posibilidad del ajuste automático mensual acorde a la inflación.

Lxs profesionales de la Salud cerramos parcialmente en noviembre de 2018, después de un largo y sostenido conflicto, la paritaria de la ley 10471 con un aumento promedio por encima del resto de los estatales y con el compromiso de reapertura en el mes de diciembre, donde debíamos además continuar la discusión de los numerosos temas pendientes. El Gobierno incumplió su compromiso y la altísima inflación con la que cerró finalmente el año afectó seriamente el poder adquisitivo de lxs asalariadxs en general, incluyendo a nuestro sector. A ello hay que sumarle los aumentos en tarifas y transporte público, así como en los precios de alimentos, bienes y servicios de inicios del 2019.

La inflación registrada en el primer mes del año alcanzó el 2,9 %, llevando la interanual al 49,3 %, una cifra que no se alcanzaba desde 1991. Una vez más, el Gobierno se equivoca en sus proyecciones y los gremios que en la paritaria general del Estado cerraron con un escaso 20 % la negociación para todo el 2019, hicieron a todas luces un acuerdo que perjudica a sus representadxs.

La paritaria docente tendrá una nueva convocatoria en los próximos días. Por otro lado, lxs profesionales de la Salud reclamamos que se nos convoque a nuestro propio ámbito de negociación, donde no sólo tenemos que recibir y considerar una propuesta para cerrar el 2018, sino que también tenemos que avanzar hacia una recomposición que jerarquice nuestros salarios de acuerdo con la responsabilidad de la tarea que llevamos adelante. Como lo hicimos en la paritaria y en las reuniones posteriores, reclamamos un mecanismo automático de actualización salarial.

Asimismo, deberán resolverse la interinización de lxs becarixs que aún permanecen en tal condición, los expedientes de concursos y otros reclamos largamente demorados, las mesas técnicas de recursos humanos, infraestructura, violencia y previsional, así como la implementación inmediata de las modificaciones al reglamento de residentes que se acordaron en la última paritaria.

 

Una unidad de acción indispensable

CICOP, por resoluciones de asambleas trasladadas luego a los numerosos congresos llevados a cabo el año pasado y también en años  anteriores, ha expresado una y otra vez la imperiosa necesidad de llevar adelante acciones conjuntas para fortalecernos y visibilizar los reclamos que tenemos en común, con el conjunto de la clase trabajadora como tal y con lxs compañerxs estatales bonaerenses en particular. Lamentamos en ese sentido que las centrales sindicales, en sus diversas vertientes, no hayan estado a la altura de las circunstancias. Un ejemplo claro de inacción es el que da la CGT que, ante las situaciones graves que perjudican cada vez más a lxs trabajadorxs, no da mayores señales de convocar a medidas de lucha contundentes.

Es cierto que no fueron numerosas las acciones conjuntas que pudimos llevar a cabo en el año 2018. Sin embargo, estas resultaron de enorme impacto y modificaron escenarios, abriendo instancias de negociación y poniéndole carnadura a los reclamos. Entendemos que esa es la línea que debemos seguir, sumando también a la comunidad en las diferentes expresiones organizativas que la nuclean y expresan.

Entre tanto, con los mecanismos democráticos que nos caracterizan, será tiempo de ampliar y profundizar los debates con lxs compañerxs en hospitales y centros de salud, evaluar la coyuntura y ver si es posible avanzar en medidas conjuntas, pero también en la construcción de nuestro propio conflicto. En un año complejo, atravesado por la disputa electoral, será tiempo también de continuar trabajando denodadamente para que la Salud Pública ocupe un lugar en la agenda política que está lejos de tener.

 

 

 

SECCIONALES MUNICIPALES

FLORENCIO VARELA: ASAMBLEA RESOLVIÓ JORNADA DE PROTESTA

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En la numerosa asamblea que sesionó  el miércoles pasado en el CAPS Villa Argentina, se informó acerca de la reunión mantenida con el  nuevo  Secretario de Salud, quien en las primeras horas de su gestión se comunicó con la Seccional para retomar el diálogo.

A la audiencia se llevó el pliego completo de reclamos: salarios, condiciones laborales, aumento de la antigüedad y reconocimiento de becarixs.

Además, se señaló la falta de recursos humanos y materiales, la necesidad de nuevos concursos de jefaturas para cubrir los CAPS vacantes, los problemas de persecución y autoritarismo y los fuertes cuestionamientos a aquellos agentes en funciones que ejercen acoso laboral y de género. También se reiteró la imperiosa necesidad de contar con personal de limpieza, realizar mantenimiento y mejorar la accesibilidad a los CAPS y CICs.

El funcionario, por su parte, tomó nota de todas las solicitudes, se comprometió a comenzar a resolverlas y gestionar una reunión con el Intendente.

La asamblea valoró el inicio de las negociaciones, pero manifestó un importante descontento con la dilación de los tiempos. A esto se sumó el malestar por los descuentos arbitrarios al personal que cumplió sus tareas.

Además, se reiteró gran preocupación por la falta de Recursos Humanos y por lxs profesionales que están resolviendo su alejamiento del Primer Nivel de Atención. Se consideró que, sin lugar a dudas, las causas se relacionan con los bajos salarios y las deficientes condiciones laborales que se padecen cotidianamente.

Teniendo en cuenta que los temas pendientes llevan mucho tiempo sin solucionarse, pero que hay una negociación en curso y que hubo algún gesto con respecto al tema del acoso laboral, la asamblea  resolvió:

· Realizar una Jornada de Protesta en la semana entrante. Se propusieron dos CAPS, pero por algunas dificultades de organización, finalmente se convocará en la sede de la Seccional y con fecha  jueves 21 de febrero a las 11 horas.

· Convocar ese mismo día a las 10 horas a que todos los CAPS y CICs envíen un/a delegada/o que tenga un relevamiento de los problemas  con motivo de retomar las reuniones del Comité de Salud y Seguridad Laboral.

· En los casos de los CAPS y CICs que no cuenten con agua, luz, baños, falta de limpieza u otros problemas que dificulten desarrollar normalmente las tareas  se propone que se suspenda la atención hasta el momento en que se solucionen los problemas.

· Realizar notas reclamando los descuentos  cuando las/los profesionales se presentaron a trabajar y le consignaron como ausente la jornada completa.

· Evaluar las respuestas obtenidas y, en caso de no continuar el curso de las negociaciones, concretar un paro de 24 horas el próximo jueves 28 de febrero con actividades de visualización a definir.

 

LEZAMA: ABRAZO SIMBÓLICO AL HOSPITAL MUNICIPAL

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Durante varios meses se han  llevado a cabo múltiples reuniones con el Secretario de Salud Municipal donde se planteó la urgencia de resolver la recategorización del plantel profesional, un plan de desprecarización laboral y la necesidad de mejoras edilicias que requieren una solución inmediata para no afectar la seguridad de pacientes y trabajadorxs.

La respuesta siempre fue que quien tomaba las decisiones era el Intendente Municipal, Agrim. Arnaldo Harispe, quien hasta el momento nunca aceptó recibir a nuestra Seccional.

Ante esta situación, lxs compañerxs realizaron una Asamblea y la misma resolvió efectuar un abrazo simbólico al Hospital Municipal Dr. Francisco Quijano, el día 21 de febrero a las 10 hs.

Es muy importante que lxs trabajadorxs y toda la comunidad de Lezama se junten en la calle abrazando al Hospital, demostrando que somos capaces de unirnos para defender la Salud Pública. Si somos muchxs, los vamos a obligar a escuchar nuestros reclamos

¡¡¡Fuerza compañerxs!!!

 

 

 

SECCIONALES NACIONALES                                               

HOSPITAL POSADAS: INDIGNACIÓN, MIEDO, RESISTENCIA Y HARTAZGO

Estos son, claramente, los sentimientos predominantes en nuestro sector. Cada vez quedan menos dudas de que las autoridades, digan lo que digan, están llevando, de manera perfectamente consciente, a la destrucción al Hospital que conocemos y queremos, aún con todas las insuficiencias que existan. El Hospital que la comunidad merece y reconoce.

Pretenden disciplinar mediante los despidos, las jubilaciones compulsivas y los ataques antisindicales. Son poderosos instrumentos a los cuales recurren para modificar de raíz el HOSPITAL PÚBLICO Y GRATUITO AL SERVICIO DE LA COMUNIDAD. Se trata de instrumentos generadores del miedo reinante. Es miedo a perder la fuente de trabajo, que a más de unx lleva a replegarse en sí mismo, a no participar, a no dar respuestas colectivas a problemas comunes.

Miedo que incluso genera, al menos hasta ahora, no dar la pelea por el tema salarial a pesar del gran deterioro del poder adquisitivo. Pero también hay indignación, mucha indignación.

Sin embargo, no puede soslayarse que hay trascendentes demostraciones de resistencia. Las Rondas son la manifestación de esto. Hay que encontrar los caminos para que esta indignación se traduzca en acciones más fuertes.

También crece el hartazgo. Cada vez más compañerxs piensan en irse, los que tienen la edad en jubilarse, porque el ambiente es tan "tóxico" que muchxs visualizan dar un paso al costado, buscar otros horizontes.

Nuestro gremio, que no se rinde ni "negocia" prebendas a cambio de "paz social", hace lo que estamos convencidxs que hay que hacer, fiel a su historia: llamar a dar la pelea colectiva, a no dejarse avasallar por directivos carentes de la mínima sensibilidad, a los cuales nada les importa, ni los pacientes ni la mayoría de los recursos humanos del Hospital.

Autoridades que echaron enfermerxs muy calificados, opositores a determinadas conducciones gremiales, a delegadxs e integrantes de la Comisión Directiva de la seccional, quitándonos además el código de descuento de la cuota sindical. Echaron también  a más de medio centenar de profesionales, deteriorando así gravemente la atención de muchos pacientes, jubilando compulsivamente a compañerxs con muchos años de Hospital mientras hacen crecer el nivel de precarización mediante contratos y monotributos.

NO TENEMOS RECETAS MÁGICAS PARA REVERTIR LA SITUACIÓN, NO EXISTEN.

SÓLO PODEMOS CONTINUAR CONVOCANDO A JUNTARNOS PARA RESISTIR Y CONJUNTAMENTE A FORTALECER EL GREMIO QUE NO SE RINDE: LA ASOCIACION DE PROFESIONALES-CICOP


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lunes, 11 de febrero de 2019

Info 11/02 > Ante el desfinanciamiento de los hospitales bonaerenses por parte de la gobernadora Vidal, CICOP llama a la "unidad de acción en defensa de la Salud Pública como derecho y en rechazo a las políticas que afectan a los sectores más vulnerables">


circular CICOP

CONTACTOS CICOP CENTRAL P/NOTAS》 Marta Márquez, 011.15-5609-9418 (Presidenta) / Fernando Corsiglia, 011.15-5609-9186 (Vicepresidente) /Guillermo Pacagnini, 011.15-5609-6802 (Sec. Gral.) / Pablo Torres, 011.155-609-9567 (Secr. Gral. Adjunto) / Pablo Maciel 011-155-609-8467 (Secr. Gremial) / Aníbal Aristizabal, 011.156-046-3581 (Secr. de Prensa). Prensa: Marcos Viancheto 1153400973 


CIRCULAR Nº 7/2019 DEL CONSEJO DIRECTIVO PROVINCIAL DE CICOP

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No es inoperancia, es ajuste

La semana estuvo marcada por la persistencia de la grave crisis sanitaria y la muy buena manifestación en reclamo de modificaciones drásticas en su rumbo que logramos expresar contundentemente en el Abrazo al Hospital San Martin de La Plata. Sin lugar a dudas, la presencia de cientos de trabajadorxs de la propia institución, acompañadxs por numerosas organizaciones políticas, sociales, sanitarias y estudiantiles, nos permitió llevar a cabo una acción muy importante de cara al inicio de un plan de actividades que iremos definiendo en forma colectiva.

El silencio de las autoridades ministeriales ante tan alto grado de deficiencias muestra a las claras que la primera decisión acerca de la Salud Pública es de tipo política, con la definición de un ajuste estructural que tiene a las áreas sociales como principales destinatarias. No puede entenderse de otro modo la inacción ante los graves episodios que vienen ocurriendo, con un sistema sanitario que no da respuestas a cada una de las situaciones problemáticas que se presentan y con funcionarixs que prefieren hacer oídos sordos a las demandas en lugar de hacerse cargo de sus responsabilidades.

En esa línea, CICOP sigue denunciando que el porcentaje del presupuesto aprobado en la Legislatura a instancias de la propuesta del Ejecutivo para 2019 es temerario. Haber bajado casi un punto en el reparto correspondiente a Salud, a pesar de las notables insuficiencias de los años anteriores, da cuenta de esa decisión política. Las consecuencias serán la profundización de los graves problemas en curso: falta de personal, trabajadorxs con sus tareas desvirtuadas, insumos escasos, aparatología insuficiente, condiciones edilicias en franco deterioro, son parte de una problemática estructural que requiere de otras respuestas.

El atraso histórico en materia de Salud, arrastrando muchos años de desinversión y desidia, necesita modificaciones drásticas en relación a lo realizado hasta ahora por quienes gobiernan. Un verdadero cambio, tal como lo enarbola la Gobernadora Vidal en sus discursos y presentaciones mediáticas, implica aumentar exponencialmente los recursos para el sistema, disponiendo de los fondos indispensables para abordar la situación actual y dar los pasos hacia un sistema de Salud que supere la fragmentación y mejore cualitativamente las condiciones laborales de lxs trabajadorxs del equipo de Salud. No alcanza con algunas refacciones de guardias ni con ampliar un servicio de emergencias que así y todo funciona con grandes deficiencias.

 

En defensa de nuestros derechos

Desde nuestro sindicato continuaremos bregando por salarios dignos y condiciones adecuadas de trabajo. Esa será la llave para generar una atención como la población merece y asegurar el derecho a la Salud. En la reunión de Consejo Directivo Provincial del pasado viernes 8 se analizó la coyuntura actual, definiendo la necesidad de poner en debate en las seccionales la situación en curso, así como promover la perspectiva de un plan de acción que incluya todos los aspectos conflictivos que hoy padecemos, en la idea de seguir luchando por todas aquellas cuestiones que hacen al funcionamiento de hospitales y centros de salud.

En esa línea, volvemos a remarcar nuestra disposición a confluir en unidad de acción con todos aquellos sectores que planteen la defensa de la Salud Pública, la postura de la Salud como derecho y la posición de rechazo a las políticas que afectan a los sectores más vulnerables de la población. El sostenimiento de la clase trabajadora, en tanto motor esencial de una economía que redunde en beneficio del conjunto y evite el reparto de nuestros bienes en pocas manos, es fundamental. El requerimiento de centrales sindicales a la altura de las circunstancias, defendiendo los derechos conquistados y condiciones de vida dignas, se hace imprescindible.

     

 

 

SECCIONALES PROVINCIALES

HOSPITAL SAN MARTÍN DE LA PLATA: MULTITUDINARIO ABRAZO

 

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Tal como lo decidió la asamblea realizada en el hospital luego de los cortes de luz y caída de un techo, el jueves 7 de febrero se realizó el abrazo simbólico al Hospital General San Martín. Con presencia de gran número de trabajadores y trabajadoras de los distintos servicios y con una amplia participación y apoyo de pacientes, organizaciones locales, provinciales y nacionales logramos dar una respuesta acorde a la magnitud de la grave situación que padece el hospital con un fuerte mensaje de reclamo al Gobierno provincial para que la Salud Pública sea jerarquizada.

DOCUMENTO LEÍDO ANTES DE COMENZAR EL ABRAZO

Los trabajadores y trabajadoras del hospital San Martín queremos denunciar y hacer pública la grave  situación que hace tiempo estamos viviendo.  La profunda crisis que atraviesa nuestro hospital está vinculada al ajuste presupuestario y a la falta de jerarquización de la Salud Pública como política de estado. Observamos con enorme angustia y preocupación como el estado se va deslindando  gradualmente de la responsabilidad de garantizar el acceso de la población a una atención digna y de calidad. El gobierno provincial nos ha condenado a funcionar este año con el presupuesto para la salud más bajo de la historia.

Las dramáticas e inaceptables consecuencias de estas decisiones gubernamentales se ven a diario en nuestro hospital y en el resto de los hospitales de la provincia.  Sin dudas, los hechos ocurridos en las últimas semanas han puesto en riesgo a nuestros pacientes y a todo el personal. Los cortes de luz, las fallas en los sistemas de emergencias, las caídas de techos y mampostería, aires acondicionados que no funcionan, los problemas con los ascensores y las inundaciones de salas y distintos servicios del hospital, para nombrar solo los más recientes, demuestran claramente  que la Salud Pública no puede seguir esperando. 

También queremos hacer una mención especial, a la decisión que ha tomado la provincia y el Ministro de Salud de avanzar con la tercerizacion de distintas áreas del hospital. Esta política de privatización que ha comenzado hace años atrás, con el gobierno anterior, se ha  mantenido y profundizado con la gestión actual. La experiencia nos ha demostrado que las empresas no responden adecuadamente por los servicios contratados, generando condiciones de riesgo para pacientes y trabajadores; sin dejar de mencionar que dichas contrataciones generan un gasto mayor para el estado. Es por eso que planteamos claramente nuestro rechazo a la privatización de cualquier área del hospital y nos posicionamos a favor de la estatización. 

Queremos destacar el compromiso por la Salud Pública y el compañerismo de todo nuestro personal que el 23 de enero,  una vez más, con un gran esfuerzo evitaron una tragedia;  pero  no podemos seguir dependiendo del azar y el voluntarismo. Sería un gran error naturalizar las pésimas condiciones en las que desarrollamos nuestro trabajo y las condiciones indignas que padecen nuestros pacientes durante la internación o los tratamientos ambulatorios. El equipo de salud, con todos sus componentes, es el gran tesoro del hospital público; por eso, seguiremos bregando por salarios y condiciones laborales dignas.  No hay Salud Pública de calidad con trabajadores y trabajadoras sin derechos.

Actualmente, la falta de personal y las condiciones laborales deficientes  generan que muchos servicios sufran graves problemas. Así, tenemos las guardias colapsadas; una sala de salud mental con capacidad para diez pacientes que  se ve obligada a responder a las derivaciones de toda la provincia, por lo que muchos pacientes con criterio de internación en salud mental quedan internados en los consultorios de atención de la guardia durante más de una semana; la neonatología desbordada con un número de pacientes que supera ampliamente la capacidad del servicio; enormes listas de espera para tratamientos quirúrgicos por falta de prótesis e insumos; la falta de limpieza de algunas áreas del hospital son alarmantes y el personal pone plata de su bolsillo para comprar artículos de limpieza;  nuestro pabellón de quemados, único en la provincia, aún se encuentra cerrado; el jardín maternal  ha tenido que cerrar la sala de bebés  y cerró sus puertas en forma intermitente por falta de personal; equipamiento obsoleto en radioterapia que en muchas oportunidades nos impide la realización de los tratamientos oncológicos indicados; ascensores que, según el último informe técnico, en un 80 % no cuenta con el mantenimiento adecuado; y son así múltiples los ejemplos que reflejan la desidia que caracteriza al Gobierno actual.

Vamos a seguir denunciando la profunda crisis que atraviesa  la Salud Pública en nuestro país. Denunciamos esta situación para no ser cómplices y  para que  la sociedad  conozca lo que  vivimos a diario dentro del hospital. Seguiremos reclamando y exigiendo a las autoridades que se jerarquice la Salud Pública y se destine el presupuesto necesario para funcionar como corresponde. Convencidos y convencidas de que el único camino para defender el Hospital y la Salud Pública es la lucha colectiva, la lucha colectiva  de todo el equipo de salud junto a pacientes y el conjunto de la sociedad. 

¡La Salud Pública no se vende!

¡La Salud Pública se defiende!

 

HOSPITAL PAROISSIEN DE LA MATANZA: NUEVO EPISODIO DE INSEGURIDAD

Durante la madrugada del 9 de febrero sucedió un nuevo hecho de violencia en el Hospital Paroissien cuando una enfermera a la salida de su jornada laboral fue víctima de un asalto a mano armada. Afortunadamente, no tenemos que lamentar lesiones físicas de la compañera, pero aún desconocemos si la situación ocurrida podría traer como consecuencia algún padecimiento psíquico para la misma. No debe soslayarse que, si bien lo acontecido podría haberle sucedido a un trabajador, el hecho resultó agravado por su condición de género y la vulnerabilidad física a la que quedó expuesta nuestra compañera.

Esta situación ocurrió a corta distancia de un patrullero que permanecía estacionado cerca de la ruta con la finalidad de vigilar la entrada y salida del hospital. La permanencia del vehículo en ese sitio se logró hace tres años por la lucha de lxs trabajadorxs; lo trágico es que, al momento del hecho, estaba sin personal en su interior, el cual tampoco se hizo presente a pesar del pedido de auxilio de la damnificada. Del mismo modo, no hubo una respuesta rápida y eficaz de la policía que debería estar controlando los alrededores y las entradas del establecimiento para poder resolver la situación y cuidar y contener a la trabajadora.

Lamentablemente, son hechos que se reiteran. Los acuerdos no se respetan y su incumplimiento atenta contra la integridad física, psíquica y patrimonial del personal del hospital, así como de la comunidad que es asistida. Las autoridades hospitalarias y ministeriales son responsables de que sea así.

Exigimos que se asuma el compromiso con los acuerdos ya establecidos años anteriores:

-Patrullero con personal policial en la entrada de la ruta del hospital en estado de alerta y en comunicación con el resto de la policía a cargo del resto de la seguridad hospitalaria.

-Policía en las entradas y salidas y con vigilancia en zona perimetral del establecimiento.

-Cámaras con monitoreo de las mismas las 24 horas.

- Mayor cantidad de cuidadorxs hospitalarios capacitadxs.

Como parte de nuestro pliego de reclamos que tiene que ver con la seguridad integral del personal y mejor asistencia de lxs pacientes exigimos además establecimientos seguros, ya que detrás de una nueva fachada de guardia, con obra paralizada, se encuentra un edificio deteriorado con malas condiciones de higiene, sin ventilación ni aire acondicionado.

Solicitamos reunión del COMITÉ MIXTO DE SALUD Y SEGURIDAD del hospital para poder debatir y exigir soluciones urgentes.

BASTA DE MALAS CONDICIONES LABORALES.

ES INACEPTABLE LA INSEGURIDAD DE TODXS LXS TRABAJADORXS Y DE LA COMUNIDAD.

POR UN HOSPITAL SEGURO PARA TODXS.

Comisión Directiva CICOP Paroissien

 

HOSPITAL GRIERSON DE GUERNICA: AIRES QUE NO FUNCIONAN

La falta de aire acondicionado hace imposible poder trabajar en el hospital. La temperatura en el interior del hospital llegó a los 50 grados. El aire acondicionado está roto y nadie se hace cargo del arreglo.

La  UTI hierve. Es inhumano que los pacientes estén internados en esa la sala, Los quirófanos tampoco tienen  aire acondicionado, haciendo imposible poder trabajar en ellos. Las salas de obstetricia y pediatría son una caldera. Los pacientes internados en ellas presentan hipertermia y descompensaciones dadas las temperaturas insoportables.

La guardia de emergencia, que esáa funcionando en forma transitoria en los consultorios externos, cuenta con  2 ventiladores, de los cuales uno ya dejó de funcionar por la alta exigencia que tienen. Le hemos solicitado, en el mes de setiembre, al Director Asociado – quien no posee designación ni es profesional incluido en la ley 10471 como para poder serlo -, a cargo del área económico-financiera del hospital, la compra de equipos de aire acondicionado para ese sector, no habiendo realizado NINGUNA compra hasta la fecha.

Esto demuestra que al Sr Koleff no le interesan las condiciones laborales de lxs trabajadorxs del hospital. Él no padece calor ya que, en cuanto se hizo cargo del área, instaló rápidamente un equipo de aire acondicionado en su oficina. Sólo concurre algunos días al hospital y no tiene que soportar 24 horas en esas condiciones.

En el Grierson no se invierte ni un peso para mejoras del hospital. Los familiares de los pacientes no tienen sillas para sentarse y acompañar a lxs enfermxs. Nosotrxs trabajamos sentados sobre sillas rotas, los cuidadores hospitalarios se sientan en sus puestos de trabajo donde pueden.

En estas condiciones ¡NO PODEMOS TRABAJAR MÁS! 

Seccional Grierson

 

 

 

SECCIONALES MUNICIPALES

FLORENCIO VARELA: CONTINÚA EL CONFLICTO

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El día martes pasado se realizó en el CIC de Ingeniero Allan una numerosa asamblea abierta. Las y los integrantes del equipo y de la comunidad expresaron las dificultades que atraviesan cotidianamente e impiden brindar una atención de calidad.

Las deficiencias ocasionadas por la falta de personal, insumos, limpieza y medicación son una preocupación constante dando lugar a un clima de malestar generalizado que se replica en cada Centro de Salud, según refirieron quienes asistieron.

El incumplimiento del Acta-Acuerdo firmado en 2018, que comprometía a lxs funcionarixs a convocar a una reapertura de paritarias, es otro motivo que afecta considerablemente al bolsillo de lxs trabajadores de la Salud en el distrito, teniendo en cuenta la inflación y los tarifazos impuestos por el actual Gobierno nacional.

Se consensuó que es necesario desnaturalizar formas de trabajo precarias, muchas veces expuestas a situaciones de violencia y poca intervención por parte de la Secretaría de Salud para modificarlas y garantizar seguridad y contención a lxs trabajadores del sector, como así también poner en vigencia el Protocolo de actuación para casos de violencia, construido conjuntamente.

Por tal motivo, y teniendo en cuenta la convocatoria a reunión con el actual Secretario de Salud, designado desde el 1 de febrero, se resolvió llamar a nueva asamblea el día miércoles 13/2 a las 11 horas en el CAPS Villa Argentina fin de evaluar plan de acción de acuerdo a lo conversado en la reunión con el funcionario.

 

CHIVILCOY: DENUNCIAN GRAVE SITUACIÓN EN EL HOSPITAL MUNICIPAL

Debido a las acciones llevadas a cabo por las autoridades del Hospital para enfrentar los hechos de inseguridad, la seccional emitió el siguiente comunicado:

"Desde el Municipio y la Dirección del Hospital, en nombre de la seguridad, se están llevando a cabo acciones de control desmedido que vulneran los derechos de lxs trabajadorxs de la salud y generan una distancia con los pacientes, que alteran notablemente el desarrollo de las funciones cotidianas, generando una sensación de incomodidad y miedo.

Las instituciones públicas de Salud son una herramienta fundamental de protección y cuidado, y las acciones del estado deben estar comprometidas en favorecer el acceso universal de todxs lxs ciudadanxs; es su función promover la accesibilidad y máxima cobertura en pos de garantizar el pleno acceso a la salud. De ninguna manera avalamos acciones que tiendan a generar barreras, y mucho menos a estigmatizar y expulsar a las personas (trabajadorxs y pacientes), como así tampoco avalamos ningún tipo de violencia.

Más puertas cerradas, más controles policiales, más cámaras, no son la solución; sino generadoras de conflicto, que segrega, y nos aleja, profundizando el malestar generalizado.

Para una verdadera política de seguridad, que impacte en la calidad de vida cotidiana, ¡no se necesita profundizar la brecha…se requiere mayor inversión en política sanitaria! Y mayor presencia en los barrios con políticas de inclusión social.

Apelamos, como Asociación Sindical de Profesionales de la Salud que velamos por los derechos de lxs trabajadorxs, que estos temas sean abordados y discutidos de manera constructiva en el espacio de mesas de Salud y las tan negadas a nuestro Sindicato por parte del Ejecutivo, como son las mesas de negociación Paritaria".

COMISIÓN DIRECTIVA CICOP- CHIVILCOY

 

CAÑUELAS: REALIZARON UN PARO DE ACTIVIDADES

Ante el incumplimiento de los acuerdos salariales alcanzados en la última reunión con el Municipio, lxs compañerxs efectuaron una Asamblea y la misma decidió realizar un Paro de actividades el día 7 del corriente mes.

Desde la Asamblea se planteó firmemente que, de no abrirse nuevamente un canal de negociación, continuará el conflicto y evaluarán semanalmente las medidas a implementar.

 

 

 

DERECHOS HUMANOS Y GÉNERO

Construyendo el 8M 2019 

cicopPor tercer año consecutivo, los distintos espacios que militan por los derechos de las mujeres y disidencias nos convocamos para intercambiar opiniones y decidir de qué manera realizaremos la conmemoración del 8 de marzo.

Históricamente, la fecha nos remonta al siglo XIX y las luchas que libraron las mujeres por mejoras imprescindibles en las condiciones de trabajo y equidad salarial, debates y peleas en las que muchxs dejaron sus vidas mientras abrían caminos para transitar nuevos reclamos.

En esta construcción, CICOP comparte con otras organizaciones y aporta a la discusión en la convicción de que los reclamos exceden el espacio laboral formal en el que ejercemos nuestras profesiones, tanto en hospitales como en centros de salud. Les invitamos a pensar en el trabajo no remunerado que realizamos en nuestros hogares y las tareas de cuidado que están mayoritariamente feminizadas y no siempre compartidas, que deben ser visibilizadas como parte de la jornada de trabajo.

El llamamiento al Paro Internacional para el 8M 2019 nos exige extender los debates hacia el interior de las Comisiones Directivas Seccionales e incorporarlo en el temario de las Asambleas que se realicen, de manera tal que lleguemos con el consenso necesario a las instancias resolutivas de nuestro gremio.

Instamos a todxs a tomar este desafío y participar activamente en las discusiones.

 

Hacia el 34° ENM

cicopEl sábado 9 de febrero participamos de la primera reunión de las Comisiones Organizadoras del 34° Encuentro Nacional de Mujeres a realizarse en La Plata, estando en pleno debate y aún no consensuado el cambio del nombre de la convocatoria.

Llevamos nuestras propuestas de talleres y nos pronunciamos con respecto a nuestro acuerdo con el cambio de nominación como Encuentro Plurinacional de Mujeres, lesbianas, trans y travestis, pero para refrendar esto se propone el debate transversal en todos los talleres del encuentro, considerando una resolución democrática que respalde dicha modificación.

Todos los temas que surgen en el debate del Encuentro serán discutidos con lxs compañerxs que participan en la Secretaría de Género y Derechos Humanos y ampliado en las reuniones del Consejo Directivo Provincial para que nuestra participación en las comisiones cuente con el más amplio apoyo del gremio.


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