miércoles, 17 de enero de 2018

TELAM 》"La Cicop denunció más de 100 despidos en el Posadas y repudió agresiones de ATE" 》

MEDICOS-POSADAS

La Cicop denunció más de 100 despidos en el Posadas y repudió agresiones de ATE

La Asociación Sindical de Profesionales de la Salud bonaerense (Cicop) denunció hoy más de cien cesantías en el Hospital Posadas de la localidad bonaerense de Morón, a las que calificó como "otro avance del gobierno sobre los sectores estatales", y repudió "las agresiones contra los trabajadores" de ese establecimiento por parte de integrantes de ATE.

La Asociación Sindical de Profesionales de la Salud bonaerense (Cicop) denunció hoy más de cien cesantías en el Hospital Posadas de la localidad bonaerense de Morón, a las que calificó como "otro avance del gobierno sobre los sectores estatales", y repudió "las agresiones contra los trabajadores" de ese establecimiento por parte de integrantes de ATE.

Un comunicado de la organización sindical indicó esta tarde que el gobierno nacional, "en otro avance sobre los sectores estatales que asisten a la población para garantizar su derecho a la salud, cesanteó a más de un centenar de trabajadores del Posadas".

"Ese personal no figura en los listados de renovación de contratos conocidos al 12 de enero último. El conflicto se plantea en el contexto de la afectación de los derechos de los trabajadores del sector de enfermería, quienes sufrieron cambios en las condiciones laborales de forma intempestiva. La situación fue en su momento llevada a la justicia y se obtuvo un fallo favorable para el personal en primera instancia", señaló la Cicop.

Los dirigentes gremiales, alineados en el sector Perón de la Central de los Trabajadores de la Argentina Autónoma (CTAA) que conduce el visitador médico Ricardo Peidro, denunció que esa resolución judicial nunca fue acatada por los directivos del Posadas.

También señalaron que "la nómina de cesanteados incluyó un número muy importante de trabajadores, quienes en su mayoría están bajo estricto amparo judicial".

La Cicop rechazó los despidos y exigió las inmediatas reincorporaciones y el cese de toda forma de precarización laboral que, según denunció, desde hace años, afecta a esa institución. 

También repudió "las agresiones sufridas hoy por los trabajadores" por parte de integrantes de "la seccional Morón de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), a quienes les exigieron asambleas y un pronunciamiento ante la grave situación".

martes, 16 de enero de 2018

CICOP repudia los despidos en el Hospital Nacional Posadas y las agresiones padecidas por lxs Trabajadorxs 》

 

CICOP REPUDIA LOS DESPIDOS EN EL HOSPITAL NACIONAL POSADAS Y LAS AGRESIONES PADECIDAS POR LXS TRABAJADORXS


El Gobierno nacional, en otro avance sobre sectores estatales que asisten a la población garantizando su derecho a la Salud, cesanteó a más de un centenar de trabajadorxs en el Hospital Nacional Posadas, quienes no figuran en los listados de renovación de contratos dados a conocer el viernes 12/1.


Esta situación se da en el marco de un conflicto en el que fueron afectados los derechos de numerosos trabajadorxs de enfermería, a quienes se les modificaron sus condiciones de trabajo de modo intempestivo, en un conflicto que fue llevado a la justicia obteniendo un fallo favorable para los trabajadorxs en primera instancia, medida que el Hospital nunca acató. La lista de cesanteados incluiría un número muy importante de esos compañeros y compañeras, muchos de ellos bajo amparo judicial.


Rechazamos los despidos de lxs compañerxs trabajadorxs del Hospital Posadas y exigimos su inmediata reincorporación, así como el fin de toda forma de precarización laboral que desde hace años afecta esa institución de salud. Del mismo modo, repudiamos las agresiones sufridas por lxs trabajadorxs en el día de hoy por parte de sectores que responden a la seccional ATE Morón al ser interpelados en demanda de asamblea y pronunciamiento ante la grave situación en curso.

 

CONSEJO DIRECTIVO PROVINCIAL DE CICOP

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lunes, 15 de enero de 2018

Info lunes 15/01 》Gremio nacional de salud FESPROSA denunció que "Macri quiere despedir a 100 trabajadores del Hospital Posadas", centro de salud dependiente de Nación

LOS 30 MIL MÉDICOS, PROFESIONALES Y TRABAJADORES DE LA SALUD DEL GREMIO NACIONAL FESPROSA, PRESENTE EN 600 HOSPITALES DE TODO EL PAÍS, EN ALERTA ANTE "LA INTENCIÓN DEL GOBIERNO NACIONAL DE INSTRUMENTAR ALREDEDOR DE 100 CESANTÍAS EN EL HOSPITAL POSADAS"

El presidente de la Federación Sindical de Profesionales de la Salud de la República Argentina (FESPROSA), el médico Jorge Yabkowski, gremio con más de 30 mil afiliados médicos, profesionales y trabajadores de la salud de 600 hospitales de todo el país, advirtió hoy que "que el gobierno del presidente Mauricio Macri, mediante su ministerios de Salud y Modernización, tiene la intención de realizar alrededor de cien despidos en el Hospital Posadas de El Palomar, Morón, institución dependiente de Nación, en una actitud de revancha por la lucha gremial que llevan adelante -ante los atropellos de las autoridades- los trabajadores de la Asociación de Profesionales del Hospital Posadas (APHP), afiliado a la Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (CICOP) y a la FESPROSA".

"A pesar de desmentidas previas las autoridades del Hospital Posadas han instrumentado medidas que, de no revertirse, culminarán en  una ola de despidos masivos. Los mismos tendrían un claro contenido revanchista contra trabajadores que luchan y se organizan", afirmaron desde el Posadas mediante un comunicado. 

"El viernes 12 de enero se conoció una resolución firmada por el Director Ejecutivo del Hospital, Dr Pablo Bertoldi Hepburn, mediante la cual se prorrogaron hasta fines de diciembre los contratos correspondientes a trabajadores con el llamado contrato 48 firmado y hasta fin de marzo del corriente a aquellos que han presentado los papeles para firmar dicho contrato", agregaron. 

"Sus nombres aparecen en dos listados  distintos de acuerdo a la fecha de prórroga. La perversión de las autoridades llega hasta la decisión de no notificar de su situación a quienes fueron excluidos de las listas de renovación de contratos", continuaron.

"De la lectura de estos listados surge que el Hospital ha omitido prorrogar el contrato a decenas de trabajadores, muchos de ellos delegados de nuestro gremio, la CICOP Posadas, lo que constituye una gravísima lesión a la libertad sindical y a gremios que no transan como el nuestro junto a los  enfermeros del turno noche. Estos vienen rechazando desde hace más de seis meses la inconsulta ampliación horaria decidida por las autoridades del Hospital, con el acuerdo de ATE y UPCN", prosiguieron desde la APHP.
 
"Desde hace 6 meses a estos compañeros se les descuenta entre un 60% y un 70% de su sueldo. Los amparos presentados ante la Justicia Federal de San Martín resultaron favorables a los trabajadores. Luego la jueza interviniente dictó sentencia a favor de los mismos declarando inconstitucional el cambio horario y la devolución de los salarios indebidamente retenidos. Las autoridades del Hospital al día de hoy siguen incumpliendo estas decisiones de la Justicia", ampliaron.

"A su vez, a la fecha de hoy, se desconoce la situación de casi un centenar de profesionales que nunca firmaron contrato con el Hospital y se encuentran 'homologados a la carrera Profesional". En esta categoría se encuentran muchos compañeros de Neonatología, Laboratorio, Pediatría, Kinesiología, Neurocirugía, Endoscopía y otros servicios", sostuvieron.

"Ante esta grave situación la Comisión Directiva de la Seccional Posadas de la CICOP-Asociación de Profesionales-FESPROSA junto a los delegados del gremio ha resuelto: declarar el estado de alerta y movilización; solicitar a los otros gremios con actuación en el Hospital Posadas que se pronuncien rechazando los despidos; convocar al conjunto de gremios, organizaciones sociales, de Derechos Humanos y organizaciones territoriales, a acercar su solidaridad ante el conflicto generado por las autoridades del establecimiento con el aval de los ministerios de Salud y Modernización nacionales. ¡Unidad y movilización para frenar los despidos!", finalizaron.


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CICOP en Telam 》Médicos bonaerenses pidieron que el gobierno "convoque a una paritaria que jerarquice la salud pública" 》

MÉDICOS-BUENOS AIRES

Médicos bonaerenses pidieron que el gobierno "convoque a una paritaria que jerarquice la salud pública"

Los médicos afiliados al Sindicato de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (Cicop) pidieron hoy que el gobierno bonaerense "convoque a una paritaria que jerarquice la salud pública".

Los médicos afiliados al Sindicato de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (Cicop) pidieron hoy que el gobierno bonaerense "convoque a una paritaria que jerarquice la salud pública".

En un comunicado, plantearon que "la falta de profesionales sigue teniendo a los bajos salarios y las malas condiciones laborales como motivos principales" y estimaron que "la próxima paritaria de nuestro sector será una nueva oportunidad para comprobar si finalmente el discurso de los funcionarios acerca de la importancia del área se compadece con la realidad". 

"Más allá de lo que el Gobierno logre consensuar con el resto de las organizaciones, la discusión de nuestros ingresos requerirá un abordaje particular. 

Sin dejar de reconocer la importancia de los diversos estamentos que conforman la administración pública provincial, creemos que llegó el momento de promover un aumento sustancial en los salarios profesionales, en tanto está en juego la subsistencia del sistema tal como lo conocemos", apuntaron.

El gremio vaticinó que este será "un año pleno de peleas muy importantes por sostener, encabezadas por los intentos de reformas en el ámbito laboral y sanitario a nivel nacional, así como del régimen previsional en la provincia".

Info para medios lunes 15/01 》"Verano caliente, un difícil inicio de año: CICOP contra los despidos y por una paritaria que jerarquice la salud pública" + Conflictos gremiales en Tres de Febrero, Necochea, Morón, Chascomús, Hospital San Martín (La Plata), Hospital Cordero (San Fernando) y Hospital Posadas (El Palomar) 》

CIRCULAR Nº 3/2018 DEL CONSEJO DIRECTIVO PROVINCIAL DE CICOP

 

Verano caliente

 

CICOP CONTRA LOS DESPIDOS Y POR UNA PARITARIA QUE JERARQUICE LA SALUD PÚBLICA

 

Un difícil inicio de año

Finalizábamos 2017 con el sabor amargo que nos dejaban los sucesos que desembocaron en la aprobación de la nueva ley previsional, confiscatoria de derechos de trabajadorxs activos y jubiladxs, así como con la convicción de que nos asomábamos a un año seguramente pleno de peleas muy importantes por sostener, encabezadas por los intentos de reformas en el ámbito laboral y sanitario a nivel nacional, así como del régimen previsional en la provincia.

No llegaron a transcurrir las primeras horas de 2018 para que nos enteráramos de que esa decisión en ciernes de los gobiernos nacional, provincial y municipales se hicieran realmente efectivas. Los despidos en las diversas dependencias de esas administraciones, enmascaradas bajo la forma de no renovación de contratos, tienen, al menos, dos patrones en común. Por un lado, la definición oficial de ajuste y achicamiento del Estado, con los remanidos argumentos de dinamizar y agilizar su función, bien alejado de un marco conceptual que entiende a buena parte de las acciones como gasto y no como inversión para mejorar las condiciones de vida de quienes menos recursos tienen. Por otra parte, esto no hubiera sido posible si no existieran miles de trabajadorxs precarizadxs en los distintos estamentos, en muchos casos con unos cuantos años en esa situación.

A los graves conflictos en la UEP (Unidad Ejecutora Provincial) dependiente de la Dirección General de Escuelas, en Fanazul (planta de Fabricaciones Militares de Azul), en SENASA (Servicio Nacional de Sanidad y Calidad agroalimentaria), entre otros, se han agregado con inusitada virulencia las decisiones de despidos en el ámbito municipal. Los distritos de Quilmes, Morón, Tres de Febrero y La Plata encabezan la lista, todos ellos gobernados por la coalición Cambiemos. En particular, el área de Salud ha sido muy afectada en Quilmes y Tres de Febrero, donde han cesado en sus contratos a trabajadorxs que venían desempeñando sus tareas en diversos servicios de los sistemas de Salud locales.

Dispuestos a pelear por nuestros derechos y exigir la reincorporación de lxs compañerxs, participamos en una importante concentración en las puertas de la municipalidad de Tres de Febrero el lunes 8, donde han sido despedidas varias afiliadas de nuestro gremio. La acción llevada a cabo ha generado un inicio de diálogo que está en curso. Algunas de las compañeras, presentes en el CDP, recibieron el apoyo y el compromiso de nuestra organización para trabajar firmemente en las reinstalaciones en sus puestos de trabajo.       

 

La Salud no se toma vacaciones

Los problemas de salud no se toman vacaciones. Estamos habituados a que en enero y febrero las tareas se recargan en función de las merecidas licencias de una parte de lxs compañerxs y redoblamos nuestros esfuerzos para dar respuestas a la incesante demanda de atención. Pero lo que estamos viviendo en hospitales y centros de salud en estos días sobrepasa de un modo notable esa habitualidad para transformarse en una situación inédita. Las circunstancias en que hoy se desarrolla el funcionamiento del sistema de Salud en la provincia de Buenos Aires son tan deplorables que se ha puesto en juego la posibilidad concreta de poder cumplir la labor para la que nos formamos y capacitamos a lo largo de toda nuestra carrera profesional.

CICOP viene planteando desde hace tiempo que las instituciones de Salud funcionan gracias a sus trabajadorxs. Ni los cambios de gestión ni las modificaciones de funcionarixs han detenido un largo proceso de deterioro que parece no tener fin. No ha habido ni un atisbo de mejora en las condiciones de trabajo más allá de la lenta refacción de algunas guardias hospitalarias que asoman sólo como un "lavado de cara" para que en el fondo nada sea distinto. La grave crisis de recursos humanos, con egresados de facultades y residencias que rechazan las ofertas de ingresar a trabajar y seguir desarrollando su formación en el sistema público provincial, adquiere características inéditas. Y continúa sin observarse políticas concretas que tiendan a abordar la problemática con visos de resolución.

La falta de pediatría los fines de semana en el Bocalandro desde hace 20 meses, una situación similar ahora en el Eva Perón, la ausencia de neonatólogxs en varios días de guardia en Pacheco, Cordero, Grierson y Fiorito, el déficit de anestesistas en Azul, entre otros, sirve para mencionar algunas de las cuestiones de estos días, pero son sólo la punta del iceberg de un panorama que, lejos de evolucionar favorablemente, coloca a la Salud Pública en un lugar cercano a un funcionamiento primitivo. A eso se suma la gravísima situación vivida en la madrugada del sábado 13 en el hospital San Martín de La Plata cuando, ante un corte de luz, no funcionaron los generadores de electricidad poniendo en riesgo la vida de pacientes internados.

Las circunstancias ameritan respuestas extraordinarias para problemas fuera de lo común. La falta de profesionales sigue teniendo a los bajos salarios y las malas condiciones laborales como motivos principales. La próxima paritaria de nuestro sector será una nueva oportunidad para comprobar si finalmente el discurso de lxs funcionarixs acerca de la importancia del área se compadece con la realidad. Más allá de lo que el Gobierno logre consensuar con el resto de las organizaciones, la discusión de nuestros ingresos requerirá un abordaje particular. Sin dejar de reconocer la importancia de los diversos estamentos que conforman la administración pública provincial, creemos que ha llegado el momento de promover un aumento sustancial en los salarios profesionales, en tanto está en juego la subsistencia del sistema tal como lo conocemos.

La reunión de Consejo Directivo del pasado viernes 12 analizó esta situación, la que se deberá profundizar en nuevos debates, asambleas y encuentros que tengan al funcionamiento de hospitales y centros de salud en sus ejes principales. Nuestro sindicato continuará bregando obstinadamente para defender una Salud de carácter público, que sea universal, gratuita y accesible para el conjunto de la población y que retome la calidad que hoy sólo está asegurada por la capacidad y el compromiso de sus trabajadorxs. Bajo estas consignas, nos disponemos a sostener esa pelea en un 2018 que creemos será de una intensa labor para quienes defendemos un Estado al servicio de la ciudadanía.


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SECCIONALES MUNICIPALES

TRES DE FEBRERO: MOVILIZACIÓN POR LOS DESPIDOS

El lunes 8/1 un numeroso grupo de gremios, partidos políticos, organizaciones sociales y vecinxs se concentró frente a la Municipalidad de Tres de Febrero para exigir la inmediata reincorporación de compañeros y compañeras despedidxs de las áreas de Salud, Educación, Desarrollo social y Cultura.  Como resultado de la  jornada de lucha, que  expresó en la calle la solidaridad de diferentes sectores, y de la presentación efectuada por CICOP ante el Intendente Valenzuela se encuentra en curso una posible vía de negociación.  El lunes 15  se desarrollará una nueva asamblea para decidir futuras acciones.

 

NECOCHEA: SIGUEN LOS RECLAMOS, SIGUE LA LUCHA

La nueva asamblea de la seccional evaluó como inaceptable la falta de respuestas a los reclamos y exigió que el Ejecutivo disponga un cronograma de pagos de los montos adeudados por retroactivos, aguinaldo y sueldos.

Asimismo, resolvió continuar con las medidas de fuerza de 72 horas y volver a parar en los Hospitales y Centros de Salud del distrito los días miércoles 17, jueves 18 y viernes 19 de enero.

 

MORÓN: LOS CENTROS DE SALUD EN ASAMBLEA

El intendente de Morón, Ramiro Tagliaferro, decretó el despido y cese de contratos de medio millar de trabajadorxs municipales. En este sentido, se sumó al plan de ajuste que están realizando en varios distritos oficialistas y que busca reducir la planta de empleados para "achicar el gasto". Esta repudiable decisión alcanza áreas importantes en el distrito como Desarrollo Infantil, Empleo, la Casa de Abrigo, Medio Ambiente, Higiene, Educación y Salud.

Nuestra seccional, que representa a las y los profesionales de Centros de Salud, participó el último miércoles de una reunión junto a trabajadores del hospital municipal que se encuentra en asamblea permanente. Además, el viernes realizó una concurrida asamblea, donde se informó y se debatió sobre el conflicto del área de Salud. Resolvieron volver a reunirse en la semana entrante con el hospital para coordinar esfuerzos y reclamar juntos por los despidos y por mejores condiciones laborales.

 

CHASCOMÚS: MASIVA ASAMBLEA RESPALDÓ A SUS REPRESENTANTES

Luego de la insólita convocatoria realizada por el Ejecutivo, en busca de un representante profesional para la Comisión de Trabajo para la adecuación de la Carrera Profesional, la masiva concurrencia de profesionales avaló la decisión tomada oportunamente.

La organización y la participación colectiva fueron claves para que la  representación de nuestra seccional salga fortalecida, de cara a la continuidad de la lucha por el respeto a los derechos adquiridos de lxs profesionales.

 

 

 

SECCIONALES PROVINCIALES

HOSPITAL SAN MARTÍN DE LA PLATA: GRAVE EPISODIO POR CORTE DE LUZ

El viernes 12/1 por la noche nuestro hospital quedó sin suministro de energía  eléctrica en forma completa, lo que generó una situación muy difícil poniendo en riesgo a pacientes y trabajadorxs. Además de la oscuridad total que se vivió en todos los pabellones del establecimiento, se vieron resentidas muchas funciones dependientes de la energía eléctrica dado que no todos los dispositivos de emergencia funcionaron adecuadamente.  

En primer lugar, queremos destacar la labor de todos y cada uno de lxs trabajadorxs que estaban presentes en ese momento y que, ante tremenda situación, actuaron heroicamente protegiendo a los pacientes internados en las áreas críticas.

En segundo lugar, no podemos dejar de expresar nuestra preocupación por la falta de mantenimiento de nuestras instalaciones, lo que genera en un hospital del tamaño y complejidad como el nuestro, un escenario de riesgo para pacientes y trabajadorxs. Al igual que en otros hospitales de la provincia, no es la primera situación de riesgo que sufrimos en los últimos años  y creemos que si la suerte no hubiera estado de nuestro lado, la situación hubiera sido mucho peor.    

Desde CICOP venimos denunciando la falta de presupuesto y el estado edilicio de los establecimientos provinciales. Los escasos recursos designados y las obras que el Gobierno ha generado en el último periodo se han limitado a los sectores de guardia, pero han sido claramente insuficientes para resolver el tremendo deterioro edilicio. Nuestro hospital, al igual que otros, se ha visto obligado a utilizar recursos propios para ir sobrellevando el mantenimiento y mejoramiento de los distintos sectores, muchas veces tapando baches en forma transitoria. Hace falta una firme decisión política para jerarquizar a la Salud como política de Estado.  

Hacemos publica esta situación no solo porque somos quienes ponemos la cara cotidianamente ante la población que acude a nuestro hospital, sino también para hacer un llamado a la reflexión a las máximas autoridades provinciales, tanto del Poder Ejecutivo como del Legislativo. Son ellas las que han sometido una vez más al sistema público de Salud a un presupuesto del 6,3 %, condenando a lxs trabajadorxs a malas condiciones de trabajo y salarios vergonzosos, así como también a los sectores más vulnerables de la población que acuden a diario a hospitales y centros de salud.   

Desde la Asociación de Profesionales  "Juan José Sánchez" y CICOP realizaremos un pedido de informes sobre la situación ocurrida el último viernes y exigiremos las medidas en el corto plazo que sean necesarias para no volver a vivir situaciones críticas como esta. Al mismo tiempo, haremos responsables a la Gobernadora y al Ministro de Salud de cualquier daño que puedan sufrir lxs pacientes y lxs trabajadorxs por la falta de mantenimiento del hospital.

CICOP HOSPITAL SAN MARTÍN DE LA PLATA

 

HOSPITAL CORDERO DE SAN FERNANDO: RECLAMO POR NEONATOLOGÍA Y PEDIATRÍA

El  jueves 11 de enero se realizó una radio abierta en las puertas del Hospital Cordero de San Fernando con participación de ATE, CICOP, organizaciones locales y concejales del Municipio. Se denunció que a los problemas de funcionamiento en el Servicio de Pediatría,  que ya lleva varios meses sin resolución, se suma ahora la falta de profesionales para cubrir las guardias de Neonatología. También se reclamó por las dificultades del primer nivel de atención municipal, que no cubre las necesidades sanitarias de la población más vulnerable.

 

 

 

SECCIONALES NACIONALES

HOSPITAL POSADAS: CRECE LA OFENSIVA CONTRA LA SECCIONAL. ¿CESANTÍAS?

Datos concretos de la ofensiva: ilegal exclusión de la veeduría en el proceso de pases de categoría; trabas en la percepción de la cuota sindical; injerencia en las elecciones de delegados; rechazo a ceder un aula para realizar la tercera cohorte de la Especialización; rechazo a ceder más espacio físico a la Seccional para mejorar la atención de lxs afiliadxs y permitir las reuniones de los delegados. Además, falta de respuesta a los innumerables pedidos de entrevista en todos los niveles de la Dirección del Hospital, sin respuestas tampoco a nivel ministerial.

Crecen los rumores de cesantías entre las cuales estarían delegadxs de la Seccional y "amparados". Al respecto, con fecha 12 de enero, la Dirección del Hospital emitió una Resolución renovando algunos contratos hasta fines de 2018 y otros hasta fines de marzo.  Los primeros serían los que tienen firmado el contrato 48 y los segundos lxs trabajadorxs que han presentado documentación para efectivizar la firma del mismo. A los anexos con los listados correspondientes aún no hemos accedido. Vale destacar que no hemos recibido comunicación oficial de un tema tan trascendente. Surge la pregunta ¿qué pasa con aquellos con contratos llamados "Posadas"?; serían unos 100 trabajadores, en su gran mayoría del sector no profesional, así como los profesionales "homologados a la Carrera".

Según nos comentó un delegado de CICOP, en ATE le dijeron que estaba en la lista de cesantes y que el gremio podía intentar su defensa en tanto y en cuanto la Seccional le otorgue una nota donde figure que el enfermero nunca se postuló como delegado, lo que obviamente resulta imposible de hacer. Afiliadxs al gremio en condiciones de iniciar el trámite de jubilación nos comentan que también en ATE les ofrecen fuero gremial para dilatar tal jubilación, la condición es renunciar a CICOP. Compañerxs de enfermería de la noche informan al gremio que no termina de efectivizarse su pase a la planta permanente a pesar de haber obtenido tal condición en los concursos realizados en el año 2015.

Son todos hechos que muestran a las claras las intenciones de las autoridades de desgranar a la Seccional, de limitar progresivamente nuestras capacidades, contando con el lamentable y cada vez más claro apoyo de los gremios ATE y UPCN.

A todo esto, las autoridades han regularizado la situación salarial de poco más de 800 agentes del Hospital, entre ellos una cantidad indeterminada de profesionales; decimos indeterminada porque las autoridades no nos han entregado el listado correspondiente. Vale destacar que tanto esta regularización como los pases de categoría son históricos reclamos de la Seccional y no vamos a permitir que tanto ninguneo de las autoridades y de otros sectores pretendan minimizar la parte que nos corresponde, a partir de la lucha, en la concreción de estas cuestiones.

Lxs compañerxs de enfermería "amparados" han cobrado por sexto mes consecutivo su salario con tremendos recortes representando una situación límite e insostenible para muchos. En relación a esta grave situación hemos solicitado al CDP la inmediata implementación del estatutario Fondo de Huelga. Hemos propuesto que se otorgue a cada afiliado amparado la diferencia entre lo que se les paga y lo que deberían cobrar por un plazo inicial de 60 días, tiempo en el que se supone la Cámara rechazará o no la apelación del Hospital al más que fundado fallo de la jueza en primera instancia favorable a lxs trabajadorxs al declarar la inconstitucionalidad de la resolución ampliando el horario de enfermería turno noche, dictaminando la devolución de los salarios indebidamente retenidos y que no se realicen nuevos descuentos. Ha quedado planteada una reunión del CDP con la Seccional a realizarse el martes 16 para avanzar con este tema.

 

 

 

Pesar por el fallecimiento de José Mizrahi

El CDP del viernes 12 de enero sesionó en memoria de nuestro compañero José Mizrahi, fallecido el pasado día 10. Presidente de la seccional Hospital San Felipe de San Nicolás y dirigente histórico de la región Norte de la provincia de Buenos Aires, José fue un gran luchador por los derechos laborales y un férreo defensor de la Salud Pública.

Una delegación del Consejo Directivo se hizo presente en San Nicolás llevando el reconocimiento del gremio a su trayectoria y nuestra solidaridad con sus familiares, compañerxs de la seccional y amigxs.

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martes, 9 de enero de 2018

CICOP en Telam 》"Reclaman el cese de los despidos en el sistema de salud bonaerense" 》

MÉDICOS-RECLAMOS

Reclaman el cese de los despidos en el sistema de salud bonaerense

La Asociación Sindical de Profesionales de la Salud bonaerense (Cicop) reclamó hoy el pleno funcionamiento del sistema público de salud, salarios dignos, el cese de los despidos, de la precarización laboral y de "los servicios diezmados o cerrados", y responsabilizó a los gobiernos nacional y provincial por "esa lamentable realidad".

La Asociación Sindical de Profesionales de la Salud bonaerense (Cicop) reclamó hoy el pleno funcionamiento del sistema público de salud, salarios dignos, el cese de los despidos, de la precarización laboral y de "los servicios diezmados o cerrados", y responsabilizó a los gobiernos nacional y provincial por "esa lamentable realidad".

"El deterioro de la salud pública en todos los niveles continúa su marcha. Mientras tanto y, con la responsabilidad de los gobiernos municipales, prosigue el pago de bajos salarios y la precarización laboral con contratos temporarios, locación de obra a destajo, programas médicos comunitarios y monotributismo, lo que provoca la inestabilidad de los equipos, afecta las tareas y produce despidos, además del intento de disciplinamiento de quienes se organizan para mejorar esa realidad", afirmó.

La organización sindical, agrupada en la Central de los Trabajadores de la Argentina Autónoma (CTAA), denunció otra vez cesantías en Tres de Febrero, Quilmes y La Plata.

"El gobierno nacional mantiene relaciones laborales que no se ajustan a derecho, al prolongar los contratos precarios y utilizar ese mecanismo para despedir, modificar las condiciones laborales de forma unilateral y disciplinar a quienes se agremian", dijo el gremio.

Añadió que "el Hospital Nacional Posadas sufre inestabilidad, amedrentamiento y el avance sobre los derechos colectivos de los trabajadores".

También subrayó que en los hospitales y centros de salud dependientes del gobierno provincial "los profesionales trabajan en condiciones de estabilidad y bajo un marco legal digno a partir de una sostenida lucha gremial de años", luego de enfocar las protestas en lo salarial y en la resolución del tema de los becarios, quienes pasaron a ser interinos.

Sin embargo, el gremio advirtió que el personal de los centros de salud y hospitales públicos bonaerenses no alcanza para cubrir las necesidades sanitarias de la población, por lo que exigió planteles básicos en el conurbano y en las principales ciudades.

La Cicop denunció también la situación de los servicios de pediatría y neonatología de los hospitales Bocalandro, Cordero, Eva Perón y Fiorito, entre otros, que arriesga "el funcionamiento del área materno-infantil", y rechazó "el intento de achicar el sistema de salud pública en desmedro de la atención digna y los derechos colectivos", concluyó.

Diario Popular 》CICOP denunció despidos en municipios | Provincia de Buenos Aires, Morón, Tres de Febrero, La Plata, Quilmes

lunes, 8 de enero de 2018

Marta Márquez (CICOP) en Telam 》"Denuncian despidos en el área de salud en Tres de Febrero, Quilmes, Morón y La Plata" 》

MÉDICOS-BUENOS AIRES

Denuncian despidos en el área de salud en Tres de Febrero, Quilmes, Morón y La Plata

El sindicato de profesionales de la salud bonaerense (Cicop) denunció hoy el despido de trabajadores del área de salud en los municipios de Tres de Febrero, Quilmes, Morón y La Plata, y reclamó su inmediata reincorporación.

El sindicato de profesionales de la salud bonaerense (Cicop) denunció hoy el despido de trabajadores del área de salud en los municipios de Tres de Febrero, Quilmes, Morón y La Plata, y reclamó su inmediata reincorporación. 

Marta Márquez, número dos de la entidad sindical, graficó que "en Tres de Febrero hubo 156 despidos en las salas de salud" y especificó que "se trata de contratos de muchos años que dieron de baja mediante cartas documento, lo que deja sin atención a las personas de los barrios".

Por ese motivo, la dirigente reclamó que "se reviertan estas decisiones que significan, además de cientos de compañeros en la calle, dejar sin atención a numerosos sectores vulnerables". 

"El año empezó muy mal para la salud, especialmente en el ámbito municipal, porque los centros de salud y hospitales municipales ya se encontraban al borde del colapso por el déficit de recursos humanos y por la falta de insumos", indicó Márquez. 

En este marco, sostuvo que algunos intendentes "resolvieron acatar las órdenes del gobierno nacional y del provincial, achicaron el Estado", con lo cual "el resultado fueron cientos de compañeros en la calle en La Plata, Quilmes, Morón y Tres de Febrero, todos ellos, casualmente, distritos gobernados por el oficialismo". 

"Exigimos la reincorporación inmediata de los despedidos", aseveró la vicepresidenta del Cicop en diálogo con Télam. 

Luego, Márquez apuntó que "en Quilmes hubo 400 despidos, muchos de los cuales son del hospital municipal de Solano, donde dejaron sin trabajo a médicos, enfermeros y otros profesionales de la salud", y agregó que "en Morón hay 110 despidos, y en La Plata alrededor de 200, muchas de esas cesantías son en centros de salud".

En ese sentido, desde el municipio de Tres de Febrero reconocieron el cese de contratos, pero lo pusieron en el marco de una "reducción" que afectó también la estructura política.

"En enero se dispuso una reducción en su estructura política de casi un 24%, dándose de baja 22 cargos ejecutivos y, en consecuencia, hubo direcciones que se fusionaron con otras e incluso subsecretarías que fueron incluidas en las funciones de la Secretaría a la cual pertenecía", dijeron.

Explicaron que "se hizo necesario un reordenamiento de la planta municipal para que esa reducción no repercuta en los servicios brindados a los vecinos" y plantearon que cada secretaria "tuvo que evaluar su nómina de personal por completo, evaluando el desempeño de cada uno de sus empleados para poder determinar en qué casos deberían mantenerse los contratos, y en que otros, las funciones podrían ser cumplidas por empleados de planta permanente".

Detallaron que "caducaron 65 contratos de planta transitoria y 61 contratos locación de servicio. Ninguno en condición de planta permanente. Entendemos la difícil situación que se atraviesa, pero también entendemos que nuestra responsabilidad es servirle al vecino y dedicar cada vez más recursos a obras y servicios".

"La municipalidad notificó al domicilio a todas las personas afectadas a los contratos que han caducado por las vías legalmente correspondientes (cédulas, carta documento). En este sentido, la medida apunta a hacer más a favor del vecino y atañe a la planta política (cargos funcionales) y transitoria, lo que representa una reducción del 24 % en los primeros y solo del 4% en los segundos", finalizaron.

Info para medios lunes 08/01 》CICOP denuncia que 2018 comenzó con recortes en salud por parte de los intendentes de Tres de Febrero, Quilmes y La Plata, y continúa la lucha del Hospital Posadas de Morón, dependiente de Nación. En tanto, los 10 mil médicos y profesionales de este gremio bonaerense le reclaman a la gobernadora Vidal por el "pleno funcionamiento del sistema público de salud, con salarios dignos, sin despidos ni precarización laboral y sin servicios diezmados ni cerrados" 》

CIRCULAR Nº 2/2018 DEL CONSEJO DIRECTIVO PROVINCIAL DE CICOP

El Gobierno es responsable

CICOP RECLAMA POR EL PLENO FUNCIONAMIENTO DEL SISTEMA PÚBLICO DE SALUD

- Con salarios dignos

- Sin despidos ni precarización laboral

- Sin servicios diezmados ni cerrados 

Precariedades cotidianas y sanitarias

Transcurridos los primeros días del año 2018, ya se perfilan las dificultades que tendrán que atravesar lxs trabajadorxs  a medida que vayan pasando los meses. El anuncio del aumento en el transporte público y los combustibles, así como el incremento en las tarifas de los servicios con su consiguiente traslado a los precios de los bienes de primera necesidad, no hacen otra cosa que empeorar y precarizar la vida cotidiana de la mayor parte de la población. En este contexto general se enmarca el deterioro del funcionamiento de la Salud Pública en todos los niveles, situación que venimos advirtiendo y denunciando desde hace muchos años y que ha sido eje fundamental en nuestros reclamos.

En el Primer Nivel de atención, bajo responsabilidad de los gobiernos municipales, los bajos salarios y la precarización laboral en sus múltiples variantes (contratos temporarios, locación de obra, a destajo, programa médicos comunitarios, monotributistas) traen como consecuencia no sólo una conformación de equipos inestable que afecta el desarrollo de las tareas, sino que abre la puerta con enorme facilidad a los despidos y al intento de disciplinamiento de quienes pretenden organizarse para mejorar esas condiciones. La primera semana del año nos encuentra exigiendo que se reviertan los despidos de trabajadorxs de la Salud en Tres de Febrero, Quilmes y La Plata, decisiones que significan, además, dejar sin atención a numerosos sectores vulnerables de barrios y localidades.

El Gobierno nacional también viene sosteniendo relaciones laborales que no se ajustan a derecho, prolongando en el tiempo contratos precarios y utilizando ese mecanismo para despedir, cambiar las condiciones de trabajo unilateralmente y, otra vez, disciplinar a quienes se agremian y reclaman. El Hospital Nacional Posadas lleva muchos años en esa situación y ninguna de las administraciones anteriores tomó la decisión de modificarla. La conducción actual, por su parte, no cesa de profundizar aún más la inestabilidad, el amedrentamiento y el avance sobre los derechos de lxs trabajadorxs.

En los hospitales y centros de salud que dependen del Gobierno provincial,  como  resultado de muchos años de lucha sostenida, lxs profesionales de la salud trabajamos en condiciones de estabilidad, bajo un marco legal que estamos dispuestos a continuar defendiendo en todas las instancias que sea necesario hacerlo. En ese sentido, los conflictos en las paritarias de los dos últimos años tuvieron en el centro lo salarial, pero también la indispensable regularización de quienes habían ingresado en calidad de becarixs y permanecían sin acceder a la condición de interinos por falta de voluntad política de los gobiernos, el anterior primero y el actual después. En una de las paritarias de 2016 se acordó que, de ahí en adelante, ningún profesional más ingresaría a la Carrera Profesional Hospitalaria en otro carácter que no fuera el que prevé la ley. Se trata de una conquista de CICOP y, frente al panorama general, es necesario valorarla y hacerla valer.

En la misma línea, tanto en 2016 como en 2017, alcanzamos acuerdos para que se interinicen lxs profesionales becarixs del sistema. Ha sido una pelea muy dura lograr que se cumplan tales acuerdos, habiendo sido motivo de numerosos reclamos de nuestra parte a lo largo de este último tiempo. Aunque con bastante demora, hemos logrado que en la última semana de 2017, como consecuencia de nuestra fuerte presión, otros 260 becarixs accedieran a su interinización. Consideramos un nuevo paso en la lucha de CICOP por mejorar las condiciones laborales, promoviendo equidad de derechos de todxs lxs que laboran en el sistema. Seguiremos bregando para que todo el personal sanitario tenga su cargo estable, así como salarios dignos y acordes a las necesidades del sector que representamos.

La política de ajustar en Salud                                                             

El personal de los centros de salud y hospitales públicos bonaerenses no alcanza para cubrir las necesidades sanitarias de una población que ha crecido en número y en necesidades. Así lo venimos denunciando, exigiendo reuniones donde se aborde integralmente la compleja situación en la que nos encontramos. Al día de hoy, estamos lejos de tener asegurados los planteles básicos en la mayor parte de los establecimientos, ya sea en el conurbano o en las principales ciudades de la provincia.

La falta de cargos disponibles en todas las áreas, con salarios y condiciones de trabajo que no son ni dignas ni deseables, cuyo origen está en presupuestos notoriamente insuficientes, configuran un panorama por demás preocupante. Poner el acento principalmente en cubrir los servicios de emergencia, como ha hecho esta gestión, deja otros lugares peligrosamente diezmados y sin poder garantizar la atención. Así viene ocurriendo con los servicios de pediatría y neonatología de varios establecimientos del conurbano (Bocalandro, Cordero, Eva Perón, Fiorito, entre otros), lo que pone también en riesgo el funcionamiento de toda el área materno infantil.  Lo sucedido en el Hospital Magdalena V. de Martínez de Pacheco en estos días, con una Dirección que ordena por escrito que no se atienda a las mujeres embarazadas en lugar de exigir al Ministerio de Salud provincial que asuma de manera urgente su responsabilidad en la cuestión, es inadmisible.

CICOP rechaza todo intento de achicamiento del sistema de Salud Pública que vaya en desmedro de la atención digna y afecte el derecho de lxs trabajadorxs a desarrollar la tarea para cual están capacitados en el lugar en el que han sido designados. No estamos dispuestos a aceptar políticas de ajuste en ninguno de los niveles sanitarios y hacemos responsable al Estado de garantizar el derecho y  la accesibilidad a la atención de toda la población.

● CONTACTOS CICOP CENTRAL P/NOTAS 》Fernando Corsiglia, 011.15-5609-9186 (Presidente) / Marta Márquez, 011.155-609-9418 (Vicepresidente) / Guillermo Pacagnini, 011.155-609-6802 (Sec. Gral.) / Pablo Torres, 011.155-609-9567 (Sec. Gral. Adjunto) / Hugo Amor, 011.154-528-7044 (Sec. de Prensa) / María Teresa Sosa, 011.155-609-6850 (Sec. Gremial). 

 

●Prensa: Marcos Viancheto 011.15.5340.0973 

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SECCIONALES MUNICIPALES

CICOP repudia los despidos y exige reincorporación inmediata

El año empezó muy mal para la Salud, especialmente  en el ámbito municipal. Los Centros de Salud y Hospitales municipales ya se encontraban al borde del colapso por el déficit de recursos humanos y por la falta de insumos. A pesar de esto, sin piedad, los intendentes resolvieron acatar las órdenes de los gobiernos nacional y provincial: achicar el Estado, fue lo que les bajaron. El resultado, cientos de compañeras y compañeros en la calle en La Plata, Quilmes, Morón y Tres de Febrero. Todos, casualmente, distritos gobernados por el oficialismo.

CICOP expresa públicamente su rechazo a las cesantías y también la profunda preocupación por la devastación del sistema de Salud, que deja gran parte de la población más vulnerable con menos posibilidades para la atención. Además, acompaña solidariamente en la calle a las y los compañeros en el reclamo de reincorporación inmediata de todas y todos.

TRES DE FEBRERO: DESPIDOS MASIVOS DE PROFESIONALES

En total, a la fecha suman 156 el conjunto de trabajadorxs cesanteadxs, pero no se descarta que el número se incremente en los próximos días. La mayoría se desempeñaba en los Centros de Salud del distrito. En la asamblea que sesionó el martes pasado, se resolvió adherir al paro nacional convocado por ATE y realizar una concentración en las puertas del municipio para el día lunes 8 de enero, a las 10.30 horas. De la misma participó nuestro gremio, junto a un nutrido grupo de organizaciones gremiales y sociales. Por su parte, el CDP expresó su repudio en forma pública y le envió una nota al Intendente, solicitando que reincorpore a las y los trabajadores.

Municipalidad de Tres de Febrero

Sr. Intendente

Prof. Diego  Valenzuela

De nuestra mayor consideración:

                                                           Nos dirigimos a Ud. para expresarle nuestro profundo rechazo a los despidos que se realizaron en los últimos días a profesionales de la salud del Primer Nivel de Atención.

Al creciente deterioro en la calidad de respuesta que los Centros de Salud municipales brindan a la población de los barrios, teniendo en cuenta que es aquella que requeriría mejores y mayores prestaciones, se sumará ahora la ausencia de recursos humanos indispensables.

Es en el nivel municipal del sistema de Salud donde más han avanzado las políticas nefastas de precarización laboral,  predominando la forma de contratos o becas. El resultado son trabajadores con salarios paupérrimos, sin estabilidad, sin vacaciones, sin percibir asignaciones familiares o aguinaldo y dejando de recibir su paga si tienen la mala suerte de enfermarse. 

Lamentablemente, también es en los municipios donde menos se respetan la dignidad y los derechos laborales de los trabajadores de la salud, en particular de los profesionales, sometidos además al autoritarismo, al maltrato, a condiciones de trabajo totalmente inadecuadas. 

Los principios constitucionales de estabilidad en el empleo público e igual remuneración por igual tarea no pueden ser reemplazados por condiciones precarias y sueldos magros.

Es por esto que solicitamos a Ud. tenga a bien rectificar la decisión con respecto a los agentes cesanteados y concedernos un espacio de diálogo donde abordar la problemática del sector en forma integral, atendiendo a la necesidad de garantizar el derecho a la salud a toda la población y los derechos de las y los trabajadores profesionales.

Fernando Corsiglia – Presidente 

Marta Márquez – Vicepresidenta

 Verónica Moyano – Secretaria de Asuntos Municipales

NECOCHEA: PARO DE 72 HORAS

La semana pasada, resolvieron parar los días martes, miércoles y jueves porque el municipio les adeuda desde hace 60 días el pago de guardias, parte del aguinaldo y los retroactivos del año 2016 y 2017. Además,  descontado en reclaman mejorar  las precarias condiciones de contratación de profesionales, por fuera de la Ley de Carrera.

En un comunicado de prensa, sostuvieron:

"¿Los profesionales de la Salud de Necochea, por qué reclamamos?

? Por las precarias condiciones de contratación de profesionales por fuera de la ley

? Por falta de insumos esenciales para la óptima atención de la Salud de nuestra población.

? Porque la Salud del partido de Necochea está en manos del sector público y el sector público lo construimos sus trabajadores, más allá de las gestiones de gobierno.

? Porque todos los trabajadores municipales hemos sido vulnerados en nuestros derechos.

? Porque la Salud Pública es primordialmente mano de obra intensiva.

? Porque luchamos por una Salud Pública universal y de calidad.

? Reclamamos y luchamos por cobrar nuestros salarios en tiempo y en forma

? Porque el sistema de Salud se mantiene en parte gracias a las guardias, debido a la falta de profesionales suficientes para completar el sistema público de salud. Los profesionales sostenemos la atención aun cuando el municipio nos adeuda 60 días en el pago de guardias.

? Porque no solo no hemos percibido los retroactivos de los aumentos correspondientes al último trimestre del año 2016 y del 2017, sino que se nos han descontado ganancias sobre los mismos, cuestión que sin dudas es por demás irregular.

? Porque esta ha sido la primera vez que los trabajadores municipales hemos pasado un 24 de diciembre sin haber cobrado al menos parte del aguinaldo.

? Porque también el municipio ha incumplido en el depósito en concepto de cuota alimentaria que son percibidos principalmente por mujeres jefas de hogar.

? Porque también ha incumplido en el pago a los bancos en concepto de créditos que son retenidos a los trabajadores de sus salarios.

? Porque se han cambiado arbitrariamente las condiciones de trabajo de muchos profesionales sin redundar en una mejora para la población.

? Porque muchos hemos sido víctimas de destrato y presiones simplemente por manifestar lo que pensamos y defender nuestros derechos.

? Porque la carencia de insumos básicos hace que muchas veces desarrollemos nuestra tarea en escenarios de máxima vulnerabilidad.

? Porque durante esta gestión hemos luchado para percibir nuestros salarios en tiempo y forma, recibiendo en múltiples oportunidades el sueldo desdoblado y fuera de los plazos legales.

Por todo esto es que los profesionales de la Salud hemos llegado a esta situación que ya no podemos sostener  y es por esto que hemos tomado estas medidas de fuerza. Queremos una salud pública, universal, gratuita y de calidad  para toda la población".

CHASCOMÚS: COMISIÓN DE CARRERA SIN AVANCES

La Comisión convocada para abordar la adecuación de la Carrera Sanitaria no ha producido avances y se encuentra al borde de provocar un nuevo conflicto: desde el municipio se arrogan la potestad de incorporar por su cuenta a profesionales. Mientras que la asamblea de trabajadorxs profesionales ya delegó en la Comisión Directiva de CICOP la tarea de participar en la comisión, el municipio ha avanzado en llamar a su propia "asamblea de trabajadores".

Esta inédita actitud solo puede leerse como la intencionalidad de sumar voluntades propias a su nefasto proyecto de recortar los derechos adquiridos. La seccional no descarta volver a comenzar medidas de fuerza de persistir las dilaciones y las actitudes autoritarias de desconocer la legítima representación gremial.

SECCIONALES PROVINCIALES

HOSPITAL M.V de MARTÍNEZ DE PACHECO: RECHAZO AL INTENTO DE CIERRE DE LOS SERVICIOS DE NEONATOLOGÍA Y OBSTETRICIA

Una numerosa asamblea de trabajadorxs se reunió el viernes 5/1 en el hall del Hospital Magdalena V. de Martínez de la localidad de Pacheco, Tigre, para rechazar el intento de cierre de los Servicios de Neonatología y Obstetricia, y las indicaciones escritas del Director, Dr. Hugo Gass, en relación a restringir la atención de pacientes embarazadas.

La asamblea se declaró en estado de alerta, exigiendo la  urgente intervención del Ministerio de Salud provincial en la situación.

HOSPITAL DE TOXICOLOGÍA Y SALUD MENTAL (ex REENCUENTRO) DE LA PLATA: SITUACIÓN DE VIOLENCIA

El Hospital de Toxicología y Salud Mental inició el 2018 con un episodio de violencia que conmocionó a los compañeros de Consultorios Externos. Siendo las 18 hs., una mujer -futura paciente por intervención judicial de un familiar- arremetió contra las instalaciones del establecimiento, amenazando de muerte al escaso personal presente que debió atrincherarse ante la ausencia de custodia policial. Si bien el blanco de la furia eran nuestras compañeras, también corrieron riesgo los pacientes que aguardaban ser atendidos. El día  terminó en la comisaría por la denuncia correspondiente a la intervención del  911.

Cabe aclarar que este es un Hospital sin guardia, por lo cual instalar una atención al público de 7 a 19 hs. de lunes a viernes, con sólo 8 profesionales y ningún cargo con nombramiento de guardia implica necesariamente que el personal quede desamparado ante un imprevisto como este.  En estas condiciones funcionan los Consultorios Externos, que es el servicio que sostiene la actividad del Hospital, y su seguridad no está resguardada. No se cuenta con personal especializado ni insumos necesarios para contener este tipo de episodios. 

La situación es grave y amenaza la integridad de lxs compañerxs y de los pacientes.  No es la primera vez que pasa y responsabilizamos al Ministerio de Salud y a la Dirección por los hechos sucedidos y por los que probablemente seguirán sucediendo, debido al  manejo donde se priorizan más prestaciones con poco gasto, dejando los costos del lado del personal. Se nos somete a un estado de desamparo donde la integridad física y la salud laboral parecen no valer nada cuando deberían ser la prioridad.

La seccional de CICOP  hace llegar toda su solidaridad a las compañeras agredidas.

RESIDENTES

Reunión en Capacitación y Asamblea

El jueves 4/1, según lo acordado, se llevó a cabo una nueva reunión con el Director de Capacitación y Desarrollo de Trabajadores de la Salud, Marcelo García Diéguez. Participaron residentes de diferentes regiones sanitarias con el acompañamiento del CDP de CICOP.

El funcionario se comprometió a dar respuesta en esta semana a la falta de cobro de lxs instructorxs según la lista que le fuera presentada. También, de acuerdo a lo planteado en la reunión anterior,  informó el cronograma de los concursos de jefatura de residentes 2018.

En relación a la propuesta de modificación del reglamento de residentes, se presentaron y discutieron los puntos trabajados en las diferentes asambleas locales y regionales, fijándose una nueva fecha de reunión para el 1 de febrero.  Se insistió en la necesidad de abrir una mesa de discusión específica con el Ministro de Salud, a quien CICOP ya le presentó un pedido formal de encuentro al respecto. 

Posteriormente, se llevó a cabo una asamblea de residentes para evaluar los resultados del encuentro y los pasos a seguir.

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